Pareizā menedžera atrašana var atšķirt biznesa panākumus un neveiksmes. Labs biznesa vadītājs spēj vadīt piemēru, organizēt un iedvesmot darbiniekus darīt visu iespējamo. Veiksmīgam biznesa vadītājam, kā arī labām cilvēku prasmēm, jābūt datorizētai un jāspēj sekot līdzi jaunajām tendencēm un virzieniem. Turklāt izņēmuma biznesa vadītājs spēj uzvilkt vējš un paredzēt vislabāko uzņēmējdarbības virzienu augt un attīstīties. Laika un enerģijas ievietošana, lai atrastu pareizo personu darbam, maksā dividendes.
Paskatieties iekšēji. Pirms jūs veicat darbā pieņemšanas kampaņu, skatiet, vai jūsu uzņēmumā ir kāds, kam ir pārvaldības potenciāls. Ieguldījums papildu apmācībā kādam, kas ir iepazinies ar uzņēmuma darbību, var būt izmaksu ietaupīšanas stratēģija.
Nosakiet kvalifikāciju un īpašās prasmes, kuras jūs meklējat uzņēmuma vadītājā. Izveidojiet "perfektu kandidātu" atribūtu sarakstu. Skatiet to, kad rakstāt darba aprakstu, pārskatāt CV un aptaujājat kandidātus.
Reklamējiet uzņēmuma vadītāja pozīciju. Palaidiet reklāmu vietējā papīra karjeras sadaļā, profesionālos žurnālos un interneta vietnēs, kas atbilst biznesa sektoram. Izvietojiet vārdu neformālajā tīklā.
Pārskatiet pieteikumus vienā sēdē, jo tas dos jums pārskatu par kandidātu kopumu. Pārbaudiet savu CV atbilstoši savam sarakstam un atlasiet labākos trīs kandidātus. Identificēt ceturto un piekto iespēju, ja kāds no pirmajiem trim noraida interviju.
Izveidojiet īsu sarakstu un uzaiciniet uz interviju trīs labākos kandidātus. Esiet ļoti specifiski par laiku un vietu. Sekojiet tālruņa sarunai ar e-pastu.
Izveidot interviju komiteju. Izvēlēties trīs vai četrus interviju komitejas locekļus un ar viņiem rīkojiet instruktāžu. Skatiet sava uzņēmuma vadītāja kvalifikāciju un īpašību sarakstu un jautājiet, vai viņiem ir kādi komentāri vai ieteikumi.
Veikt intervijas, izmantojot tos pašus jautājumus. Lai būtu taisnīgi, visiem kandidātiem ir dota iespēja risināt tās pašas problēmas. Aptaujas laikā lūdziet, lai visi komitejas locekļi ņem vērā piezīmes, lai, veicot atlasi, informācija netiek aizmirsta.
Pēc intervijām tikties ar komiteju un salīdziniet piezīmes. Izlemiet par pirmo, otro un trešo izvēli uzņēmuma vadītāja amatam. Vienprātība ir labākā, bet, ja tas nav iespējams, komitejas locekļi var balsot par viņu izvēlēto kandidātu.
Piedāvājiet biznesa vadītāja pozīciju pirmajam kandidātam. Ja viņa to pārtrauc, piedāvājiet to otrajam.
Sekojiet līdzi oficiālai vēstulei un ietveriet informāciju, piemēram, sākuma datumu un algu. Lūdziet personu parakstīt piedāvājuma vēstuli un atgriezt to jums noteiktā datumā.
