Ciktāl tas attiecas uz Iekšējo ieņēmumu dienestu, tiešām nav tādas darba kā “dāvana” no darba devēja darbiniekam. Par atlīdzību tiek uzskatīts jebkurš, ko darba devējs piešķir saviem darbiniekiem. Rezultātā posteņi, kas uzrādīti kā dāvanas, faktiski var būt darbiniekam ar nodokli apliekami ienākumi. Darba devēja pienākums ir ziņot par šīs dāvanas vērtību darbinieku W-2 veidlapās un, ja nepieciešams, ieturēt nepieciešamos nodokļus.
Dāvanas un nodarbinātība
Lai gan ir federāla dāvanu nodoklis, tas neattiecas uz lielāko daļu dāvanu. Ja tas ir piemērojams, tas ir dāvinājuma devējs, nevis saņēmējs, kurš ir atbildīgs par tā samaksu. Tomēr nodokļu kodekss pat nepazīst darba devēju „dāvanas” darbiniekiem. Ja tā, tad darba devēji varētu novērst ievērojamu savu nodokļu pienākumu daļu, vienkārši pārklasificējot savu darbinieku algas kā dāvanas.
Fringe pabalsti
IRS uzskata, ka visas dāvanas no darba devēja ir pakārtotas priekšrocības. Visi papildu pabalsti ir apliekami ar nodokli, ja vien likums tiem neparedz atbrīvojumu. Daudzi no visbiežāk sastopamajiem un vērtīgākajiem papildu pabalstiem patiešām ir atbrīvoti no nodokļa, ieskaitot veselības apdrošināšanu, mācību atbalstu, darbinieku atlaides, bērnu aprūpes subsīdijas un transporta palīdzību. Dāvanas darbiniekiem tomēr ir atbrīvotas tikai tad, ja tās tiek uzskatītas par "sasniegumu balvām" un kad tās ir "de minimis priekšrocības".
Achievement Awards
Sasniegšanas balva ir "materiāla personiskā īpašuma" postenis, kas darbiniekiem tiek piešķirts kā drošības balva vai kalpošanas ilgums. "Materiāls personiskais īpašums" ir faktisks fizisks objekts. Piemēram, zelta pulkstenis 20 gadu kalpošanai atbilst definīcijai. Tādas lietas kā nauda, dāvanu kartes, ēdieni un akciju daļas nav. Sākot ar 2015. gadu, sasniegums bija mazāks par 1600 ASV dolāriem. Kaut kas vairāk, nekā tas ir nodokļa maksātāja ienākums.
De minimis priekšrocības
De minimis pabalsts ir kaut kas tik mazs, ka darba devējam nav iespējams par to atsevišķi uzskaitīt katru darba ņēmēju. Piemēram, nav sagaidāms, ka uzņēmums, kas katru rītu nodrošina bezmaksas donūtus, neuzraudzīs, cik daudz donusu katrs darbinieks ņem. Citi piemēri ir dzimšanas dienas kūkas vai ziedi īpašos gadījumos, pārtika un dzērieni birojā vai gadījuma biļetes uz sporta pasākumiem vai teātri. Tomēr nauda un naudas ekvivalenti, piemēram, dāvanu kartes vai dāvanu kartes, nekad netiek uzskatīti par de minimis. Tie vienmēr ir ar nodokli apliekami ienākumi darbiniekam.
