Brīvprātīgi izbeidzot darbu, darba ņēmējs nedrīkst kavēt bezdarbnieka kompensāciju. Nopietnas problēmas ar darba apstākļiem, iespējams, tiktu iekļautas bezdarba attiecināmības prasībās, nevis atstājot darbu karjeras attīstībai. Jebkurā gadījumā valsts bezdarba aģentūras nosaka darbinieku tiesības uz bezdarbu.
Bezdarbs
Nodarbinātības dienesti ap valsti parasti apsver, kāpēc darba ņēmēji atstāja darbu, lai noteiktu viņu tiesības saņemt bezdarba kompensāciju. Piemēram, Mičiganas nodarbinātības drošības likums norāda, ka darbinieki nav tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstu, ja viņi pamet darbu bez pamatota iemesla, kas saistīts ar darba devēja rīcību, par kuru darbinieks nav vainojams. Turklāt Mičiganas bezdarba apdrošināšanas aģentūra norāda, ka darba ņēmējam, kurš brīvprātīgi izstājas no darba, ir jāiegūst vēl viens darbs un jāapkopo ienākumi ar jauno darba devēju, lai atkārtoti kvalificētos jebkādai turpmākai bezdarba kompensācijai.
Medicīnas jautājumi
Darbinieki, kuri izvēlas atstāt darbu sakarā ar medicīnisku problēmu, kas traucē viņu pienākumu izpildei, var pretendēt uz bezdarbnieka kompensāciju. Tādas valstis kā Mičigana klasificē darba atstāšanu slimības dēļ kā nejauši izbraukšanu, kas parasti ļauj darba ņēmējam iekasēt bezdarbnieka pabalstus. Tomēr Mičiganas bezdarba apdrošināšanas aģentūra atzīmē, ka darbiniekiem joprojām ir jāspēj strādāt kādā citā darbā, lai pieprasītu pabalstus, lai gan viņi nespēj pildīt iepriekšējā amata pienākumus.
Darba vietas problēmas
Darba ņēmējiem, kuri vēlas atmest darbu nedrošu darba apstākļu, diskriminācijas vai citu problēmu dēļ, ko darba devējs ir atbildīgs par labošanu, vispirms ir jāļauj darba devējam atrisināt problēmu. Darbinieki, kuri pamet, jo viņu darba devējs nav risinājis šādas problēmas, vairumā valstu var pretendēt uz bezdarbnieka kompensāciju. Tomēr darba ņēmējiem ir jānodrošina, ka viņi nepārspīlē situāciju. Mičiganas bezdarba apdrošināšanas aģentūra norāda, ka darbiniekiem ir jāapstiprina šādi bezdarba prasījumi, parādot, ka viņi atstāja darbu uz pārliecinošu iemeslu, kas, visticamāk, radītu pamatotu personu atstāt to pašu situāciju. Saskaņā ar FindLaw tīmekļa vietni vispārējā neapmierinātība ar darbu nav uzskatāma par pārliecinošu iemeslu atmest.
Darba piedāvājumi
Nolo tiesību informācijas tīmekļa vietnē norādīts, ka lielākā daļa valstu neliedz darba ņēmējiem saņemt bezdarbnieka pabalstus, ja viņi atstāj darbu, lai pieņemtu citu amatu, kas beidzot iziet. Tomēr darbinieki, kuri atstāj darbu, lai meklētu citu amatu, parasti nesaņem pabalstus. Darba ņēmējiem, kas saņem darba piedāvājumu, kas nav īstenots, jābūt gataviem parādīt savu vietējo bezdarba aģentūru, ka viņiem ir stingrs piedāvājums par jaunu amatu, lai atbalstītu viņu bezdarba prasību.
