Skaitīšanas streika likmes ir viens no veidiem, kā vadītājs var noteikt viņa pārdošanas spēka efektivitāti. Streika likme vadītājam norāda, cik bieži pārdošanas persona slēdz pārdošanu. Tas ir noderīgs analīzes rīks. Ja pārdošanas persona ir efektīva, viņam būs augsts streika. Šo datu izsekošana laika gaitā arī palīdz analizēt ilgtermiņa darbības rezultātus un parāda jomas, kurās var būt nepieciešami uzlabojumi.
Noteikt kopējo darbinieku skaitu, ko darbinieks veic noteiktā laika periodā. Piemēram, uzņēmuma A vadītājs aplūko darbinieku B ierakstus un redz, ka viņš jūlijā veica 40 pārdošanas apjomus.
Nosakiet, cik daudz darba ņēmējam bija jāveic pārdošana. Piemērā vadītājs atzīmē, ka B darbinieks devās uz 45 pārdošanas zvaniem ārpus biroja un saņēma 20 pārdošanas zvanus, kas nebija saistīti ar viņa ārpus biroja zvaniem. Tādējādi darbinieku B kopējās pārdošanas iespējas bija 65.
Sadaliet kopējo pārdošanas apjomu ar kopējām pārdošanas iespējām. Piemēram, 40 dalīti ar 65, ir vienāds ar streiku likmi 0,615 vai 61,5 procentiem.
