Saskaņā ar Mount Holyoke koledžu, rīcības kodekss ir „oficiāls paziņojums, kas ietver vērtības, principus un principus, ko īsteno uzņēmums, korporācija vai organizācija.” Kad rakstāt savas organizācijas rīcības kodeksu, ir svarīgi zināt galvenos elementus, kas palīdzēs veicināt sapratni un atbilstību jūsu biedriem.
Uzrakstiet paziņojumu, kurā paskaidrots jūsu organizācijas centieni ievērot ētiku un atbildīgu rīcību. Izsakiet savas organizācijas nodomu ievērot attiecīgos likumus. Īsumā apkopojiet sekas dalībniekiem, kas neievēro rīcības kodeksu.
Uzrakstiet savu rīcības kodeksu īsā valodā, kas ikvienam ir viegli saprotama. Izmantojiet īsus teikumus, lai izskaidrotu, kāda veida rīcība ir sagaidāma un kādas darbības jūsu organizācijā ir nepieņemamas. Izskaidrojiet konfidencialitātes līgumu. Detalizēti norādiet organizācijas pienākumus tās biedriem.
Izveidojiet piemērotu situāciju piemērus. Izmantojiet piemērus, lai palīdzētu dalībniekiem labāk izprast organizācijas noteikumus. Izstrādāt virkni hipotētisku situāciju, kas atbilst jūsu rīcības kodeksa punktiem. Paskaidrojiet, kā organizācija sagaida, ka šīs situācijas tiks risinātas. Tas dod dalībniekiem praktisku rokasgrāmatu par piemērotu rīcību.
Norādiet rīcības kodeksa jautājumu ziņošanas struktūru. Pastāstiet savas organizācijas locekļiem, kā viņiem būtu jāziņo par kodeksa pārkāpumiem un kas jāsazinās, ja tie nav pārliecināti par savu paredzamo rīcību. Izskaidrojiet konsultāciju procesu un to, vai konsultācijas būs konfidenciālas.
Padomi
-
Mudiniet savus biedrus rūpīgi izlasīt rīcības kodeksu un ievērot norādītās vadlīnijas. Apsveriet aizpildītus sarakstus par rīcības kodeksa plašajiem punktiem, lai varētu viegli piekļūt.
