Sirsnīgs paldies jūsu darbiniekiem var uzlabot morāli un produktivitāti, bet ir daži aspekti, kas padara pateicību patiesi nopietni. Nodrošiniet, lai jūsu vēstule būtu sirsnīga, personalizēta un rakstīta tā, lai darbinieks to novērtētu.
Roku uzrakstiet piezīmi, lai parādītu, ka veltījāt laiku un pūles, lai personalizētu piezīmi, nevis izmantojot veidni datorā.
Uzrunājiet konkrēto personu apsveikumā. Ietveriet “Dārgais” un pēc tam darbinieka vārdu. Tas sāk vēstuli ar sirsnīgu sveicienu; izmantojot tikai nosaukumu, ir pārāk formāls un lietišķs.
Pirmajā punktā paskaidrojiet, kā darbinieks ir bijis vērtīgs uzņēmums. Iekļaut to, ko viņš ir darījis, lai kļūtu par sarežģītu ražīguma daļu uzņēmumā.
Otrajā punktā iekļauj labi paveikta darba piemērus. Paskaidrojiet un sniedziet piemēru konkrētam brīdim, kad darbinieks pārsniedz pienākuma izsaukumu. Tāpat iekļaujiet nelielas lietas, ko darbinieks ir darījis uzņēmumam, piemēram, organizētas biroja telpas uzturēšana, gaidīšanas zonas dekorēšana vai pārliecināšanās, ka klienti ir laipni gaidīti.
Beigās, izsakot savu pateicību par labi paveikto darbu. Paldies viņam par visu, ko viņš dara, un atkārtojiet, cik vērtīgs viņš ir jums un uzņēmumam. Noslēdziet ar "Ar cieņu", "Ar cieņu", "Paldies vēlreiz" vai "Liels paldies" un jūsu parakstu.
Padomi
-
Izmantojiet stacionāru vai karti, lai uzrakstītu pateicības piezīmi; nelietojiet biznesa veidlapas, kas ir pārāk formālas un bezpersoniskas. Pirms darbinieka ierašanās atstājiet piezīmi uz galda. Karte būs jauks veids, kā sākt dienu. Paskaidrojums, ka vēlāk tas notiks, darbiniekam var šķist, ka tas ir pēcapmeklējums.
