Darbinieki dažreiz pārkāpj uzņēmuma noteikumus. Pārkāpumi var būt nelieli, piemēram, atkārtošanās. Citi pārkāpumi ir nopietnāki, kā tad, ja darbinieks tiek uzskatīts par seksuālu uzmākšanos, narkotiku lietošanu vai vardarbību darbā. Pirmsdisciplinārā intervija vai sanāksme ir procesuāla rīka vadība, lai noteiktu, kas noticis, un izlemt, kādas disciplināras darbības - ja tādas ir - ir pamatotas.
Standarta pirmsdisciplinārā intervija
Pirms vadītājs plāno pirmsdisciplināru sanāksmi, viņa veic izmeklēšanu. Tas var ietvert citu darbinieku intervēšanu, līdzīgu problēmu izvērtēšanu organizācijas agrāk un skartā darbinieka personāla lietas izskatīšanu. Pirmsdisciplinārās intervijas laikā vadītājs jautā darbiniekam, klausās viņa puses un identificē visus atbildību mīkstinošus apstākļus, pirms lemj par piemērotu atbildi. Disciplinārlietas, ja tas ir pamatots, var ietvert rakstisku vai mutisku brīdinājumu vai rājienu, darba apturēšanu vai pārtraukšanu.
Kad ir iesaistītas arodbiedrības
Kad darbinieks ir savienības biedrs, uzraugiem ir jāpiešķir darbiniekam savas Weingarten tiesības. Nosaukums izriet no 1975. gada Augstākās tiesas lēmuma “NLRB vs. Weingarten, Inc.”. Nolēmumā ir noteikts, ka darbiniekam, kurš ir savienības biedrs, ir tiesības lūgt un izveidot arodbiedrības pārvaldnieku pirmsdisciplinārā intervijā darboties kā padomdevējam un lieciniekam.
