Darbs veselības aprūpes jomā pieaug daudz ātrāk nekā daudzās citās nozarēs ASV. Faktiski 2008. gadā ASV Darba statistikas birojs ziņoja, ka puse no 30 visstraujāk augošajām darba vietām ASV bija veselības aprūpes jomā. Lai gan veselības aprūpes organizācijas koncentrējas uz darbinieku pieņemšanu darbā šīm jaunajām darbavietām, kā arī aizvieto pašreizējos darbiniekus, kuri pamet organizāciju, daudzas iestādes joprojām saskaras ar trūkumiem. Lai palīdzētu ierobežot šo trūkumu, uzziniet, kā sākt veselības aprūpes personālu.
Iestatiet savas robežas. Nosakiet pilsētu vai reģionu, kurā tiks nodrošināta veselības aprūpes personāla aģentūra. Izlemiet, vai jūsu aģentūra pieņem darbā un aizpilda visas veselības aprūpes darbavietas vai ir īpaša, piemēram, reģistrētas medmāsas. Noskaidrojiet, kādas cenas jums būs jāmaksā slimnīcām un citām medicīnas iestādēm, lai izmantotu jūsu veselības aprūpes personāla aģentūras pakalpojumus, pārliecinoties, ka iekļauj algu, kuru maksājat darbiniekiem, kuri strādā jūsu aģentūrā pagaidu amatos, kā arī laiku un izdevumus.
Iegūstiet pieredzi cilvēkresursu jomā. Veikt nodarbības cilvēkresursu politikā un procedūrās vai iegūt bakalaura grādu cilvēkresursos. Iegūstiet pieredzi intervēšanā un darbinieku pieņemšanā darbā, jo tas ir svarīgs veselības aprūpes personāla aģentūras elements.
Tīkls ar veselības aprūpes organizācijām. Iepazīstieties ar HR speciālistiem, kā arī slimnīcu, aprūpes centru un citu medicīnas iestāžu administratoriem tajā pilsētā vai reģionā, kurā jūs apkalpojat. Informējiet viņus par pakalpojumiem, ko sniedz jūsu veselības aprūpes personāls. Mudiniet viņus izmantot jūsu sniegtos pakalpojumus, ja pastāv darbinieku trūkums vai ja viņiem ir vajadzīgs pagaidu personāls, lai segtu brīvdienas, darbinieku atvaļinājumus vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Atrast darbiniekus. Apmeklējiet veselības aprūpes karjeras gadatirgus, lai atrastu potenciālos darbiniekus Jūsu veselības aprūpes personāla aģentūrai. Apmeklējiet studentus veselības aprūpes izglītības programmās, pirms viņi pabeidz, lai informētu viņus par jūsu organizācijā pastāvošajām karjeras iespējām. Izmantojiet sociālo tīklu rīkus, lai sazinātos ar potenciālajiem darbiniekiem. Kad esat samaksājis, nodrošiniet darbiniekiem orientācijas programmu, kas sagatavo viņus darbam dažādās veselības aprūpes iestādēs, kuras jūs apkalpojat.
Personāla veselības aprūpes organizācijas pēc vajadzības. Kad veselības aprūpes organizācijas aicina saņemt personālu no jūsu aģentūras, sazinieties ar darbiniekiem, lai informētu viņus par atklātu uzdevumu un ievietotu tos, ja viņi to pieņem. Lai nodrošinātu, ka viss notiek atbilstoši plānotajam darbam, periodiski pārbaudiet, kā strādājošais, kā arī veselības aprūpes organizācija. Jārisina jebkādas problēmas vai problēmas, kas rodas nekavējoties, lai nezaudētu savu līgumu ar veselības aprūpes organizāciju, lai nodrošinātu jūsu aģentūras darbiniekus.
Padomi
-
Apsveriet iespēju pievienoties profesionālai apvienībai, lai palīdzētu jums sadarboties ar citiem darbā pieņēmējiem un personāla aģentūrām, piemēram, Nacionālo veselības aprūpes darbinieku asociāciju.
