Jebkurā konkrētā darba vietā, iespējams, būs dažādas personības, kas kopā veicina uzņēmuma misiju un mērķus. Personībām var būt spēcīga ietekme uz jūsu attieksmi pret darbu, ietekmējot dažādus profesionālās pieejas aspektus. Daži personības atribūti var palīdzēt jums kļūt par labāku darbinieku; citi var radīt problēmas, kas jāpārvar, lai saglabātu profesionālo darbību darba vietā.
Motivācija
Viens veids, kā personība var ietekmēt jūsu attieksmi pret darbu, ir motivācija. Cilvēki strādā dažādu iemeslu dēļ. Personas ar ģimeni orientētām personībām var strādāt, lai nopelnītu algas un priekšrocības, lai atbalstītu tuviniekus. Konkurētspējīgus cilvēkus var motivēt aizraušanās ar kolēģiem un konkurentiem. Aizraujošiem darbiniekiem var būt pozitīva attieksme pret darbu, jo viņiem patīk strādāt savā konkrētajā nozarē vai nozarē. Profesionāļi ar altruistiskām personībām var redzēt savu darbu kā labāku sabiedrību.
Stress
Personība var ietekmēt attieksmi pret darbu saistībā ar stresu. Augsta oktāna indivīdi var attīstīties stresa, konkurētspējīgā vai agresīvā darba vidē. Citiem darbiniekiem varētu būt vienota pieeja stresam, neļaujot darba spiedienam ietekmēt viņu noskaņojumu, attiecības ar kolēģiem vai personīgo dzīvi. Daži darbinieki ar jutīgām personībām var tikt pārvarēti ar trauksmi stresa darba vidē.
Starppersonu attiecības
Darba vieta nenovēršami ietver attiecības ar citiem cilvēkiem, tostarp vadītājiem, kolēģiem, pārdevējiem, konkurentiem, darba devējiem un klientiem. Personības var ietekmēt attieksmi pret starppersonu attiecībām darbā. Izejošās personības var sagaidīt iespējas sadarboties, apspriest, dalīties ar idejām un sarunāties ar citiem profesionāļiem. Vairāk reclusive personības varētu justies ērtāk strādāt solo, vai mazās cilvēku grupās. Agresīvi vai konfrontējoši profesionāļi var cīnīties, lai sazinātos ar citiem cilvēkiem.
Profesionālisms
Vēl viens veids, kā personība ietekmē darba attieksmi, ir profesionālisma līmenis. Jokesteri un jautri mīlētāji var cīnīties, saglabājot pareizo formalitāšu līmeni darba vietā. Indivīdi, kuriem ir nejauša, viegla personība, bieži vien var būt novēloti vai garīgi. Nopietnas personības var izturēt savu darbu ar cieņu, stingri ievērojot uzņēmuma noteikumus un politiku. Personām, kas cīnās ar negodīgām tendencēm, varētu rasties kārdinājums nozagt biroja preces.
Riski
Darba attieksmi pret risku var ietekmēt arī personība. Dažās jomās (piemēram, finanšu, ieguldījumu vai nekustamā īpašuma) risks ir darba neatņemama sastāvdaļa. Vienmēr pastāv iespēja, ka nauda, klienti vai ieguldījumi tiks zaudēti. Dažas personības attīstās riskantā, augsta adrenalīna vidē. Riska novēršanas indivīdi var nedarboties arī šādās vidēs, lai gan darba devēji var līdzsvarot komandas ar abiem personības veidiem, lai izvairītos no pārmērīga riska uzņemšanās.
