Organizācijā institucionālie šķēršļi parasti rada vainu par dažāda veida diskrimināciju, tostarp rasismu, diskrimināciju dzimuma dēļ, diskrimināciju vecuma dēļ un citiem atlases veidiem, kas nav balstīti uz sniegumu. Lai gan tiešās darbības, kas veic šādu diskrimināciju, ir nelikumīgas vairākās situācijās saskaņā ar ASV darba tiesībām, institucionālie šķēršļi ir organizatoriska pretestība, ļaujot kādam no konkrētas grupas vai demogrāfiskiem virzieniem virzīties uz augšu, parasti veicināšanas procesā. Tā kā šādi jautājumi bieži atrodas zem virsmas, iespējams, izvairoties no atklātiem pierādījumiem, tie, kurus negatīvi ietekmējuši institucionālie šķēršļi, var izmantot darbā pieņemšanas un veicināšanas statistiku, lai padarītu viņu lietas juridiskos jautājumos.
Organizatoriskā prakse
Institucionālais šķērslis ir apzināti izveidots noteikums vai prakse, kas atkārtoti un regulāri izvirza konkrētu cilvēku grupu ar kopīgu iezīmi vai iezīmi neizdevīgā stāvoklī salīdzinājumā ar citiem.
Nodarbinātības šķēršļi
Institucionālie šķēršļi, kas kavē darbu pēc pilsonības, kustības laikmets ir pārcēlušies uz daudziem tradicionāliem jautājumiem, piemēram, rasi, dzimumu vai reliģisko izcelsmi. Pašreizējie institucionālie šķēršļi mēdz ietekmēt tos, kuri nevar veikt 100%. Kopīgs piemērs ir darbinieki, kas vēlas sākt ģimenes. Daudzi jaunieši pirmoreiz izvirzīja karjeru, lai sāktu darbu. Kad tas ir finansiāli stabils, viņi domā par bērnu uzņemšanu. Tomēr promocijas trases piešķir tiem, kas neņem brīvo laiku un vienmēr veic papildu pūles, bieži vien tas padara neiespējamu jauniem vecākiem.
Vēl viens piemērs var būt lēmumu pieņemšanas vietas. Piemēram, ja daži darbinieki nevar labi izpildīt golfa laukumu vai nedzert alkoholu, tie var tikt izslēgti no svarīgām diskusijām attiecīgajā vidē.
Uzņēmējdarbības prakses maiņa
Izmaiņas bieži izraisa pretestību, un bizness nav izņēmums. Organizācijās, kas izaicina jaunus uzņēmējdarbības veidus, pastāv institucionālie šķēršļi. Neskatoties uz daudzsološas jaunas metodes loģiku, piemēram, lielāku efektivitāti vai labāku labumu, organizācijas var pretoties šādām izmaiņām par labu izmēģinātām un patiesām vecākām. Ilgtspējīga būvniecība ir viens no šādiem piemēriem, kuros var izmantot jaunas ēkas metodes un izmantot tradicionālās metodes.
Valdības šķēršļi
Valdība parasti tiek uzskatīta par institucionālu barjeru un šķērsli progresam vai kustībai, jo īpaši regulatīvās uzraudzības veidā. Pārāk liels regulējums un ar to saistītā birokrātija var izbeigt procesus bezgalīgā dokumentācijā un aizkavēšanā. Regulējuma līdzsvars sabiedrības aizsardzības un brīvas tirgus kontroles nolūkos tiek regulāri koriģēts ar politisko procesu.
