Daudzi uzņēmumi izvēlas samaksāt darbiniekiem algas, nevis nostrādāto stundu skaitu. Algu darbiniekiem tiek izmaksāta tāda pati summa par katru atalgojuma dienu, neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita. Tas ir īpaši izdevīgi, ja darbinieki, kas ir atbrīvoti no nodokļa, nav pakļauti virsstundu darba samaksai. Atbrīvotie darbinieki ietver noteiktus darbiniekus, kas nodarbojas ar darbu, un darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, bet darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir jāsaņem virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Tomēr, ja jums ir jāpārtrauc algotais darbinieks, jums jāpārliecinās, vai viņa galīgā darba samaksa ir pareizi aprēķināta, jo tā var būt nedaudz sarežģītāka nekā stundas darbiniekiem.
Nosakiet darbinieka ikdienas darba samaksas likmi. Lai to izdarītu, ņemiet viņa gada algu un daliet to ar 52, kas ir nedēļu skaits gadā. Tad sadaliet šo skaitli ar pieciem, kas ir darba dienu skaits nedēļā. Iegūtais skaitlis ir darbinieka ikdienas darba samaksas likme. Ja algas pamatā ir ikmēneša vai divreiz nedēļas likme, ir nepieciešams vairāk aprēķinu. Mēneša likmi var reizināt ar 12, lai iegūtu gada likmi; un divu nedēļu likme ir jāreizina ar 26. Arī tad, ja darbinieks regulāri strādā vairāk nekā piecas dienas nedēļā, jums ir jāaprēķina viņu dienas algas likme, pamatojoties uz to dienu skaitu, ko viņi parasti strādā.
Noteikt, cik dienas mēnesī darbinieks strādāja uzņēmumā. Aprēķinot šo skaitli, jāaprēķina tikai darba dienas, jo jūs noteicāt darbinieka dienas algas likmi, pamatojoties tikai uz darba dienām. Ja jūs esat divas nedēļas mēnesī un, izņemot nedēļas nogales, darbinieks strādāja 10 dienas, darbinieks tiks apmaksāts par 10 darba dienām. Aprēķinot nostrādātās dienas, noteikti ievērojiet uzņēmuma politiku. Piemēram, var tikt apmaksātas slimības un personīgās dienas, bet citas darba dienas var nebūt.
Lai aprēķinātu darbinieka bruto algu par laika periodu pirms līguma izbeigšanas, reiziniet darba samaksas dienas likmi ar samaksātajā laikposmā nostrādāto dienu skaitu.
