Atbrīvotie darbinieki ir darbinieki, kuriem nav tiesības uz 40 stundu darba nedēļu. Saskaņā ar federālo likumu šie darbinieki ir atbrīvoti no taisnīga darba standartu likuma (FLSA), kas nosaka minimālās algas, maksimālās stundas un darba ņēmēju tiesības uz virsstundām. Likums neattiecas uz visiem darbiniekiem. Valdība pamato darbinieku atbrīvojumus no tā, kā darba ņēmēji ir samaksāti, un darba pienākumiem, ko viņu darba devējs dod viņiem.
Algas tests
Darbinieki, kas nopelna mazāk par federālās valdības noteikto minimumu, automātiski tiek segti ar FLSA. Minimālā gadījumā viņi ir atbrīvoti no nodokļa, ja viņiem tiek izmaksāta alga - garantēta summa par katru darba nedēļu - nevis samaksāta, pamatojoties uz to, cik stundu viņi strādā. Ja jūs samazina darbinieka atalgojumu, jo viņa aizgāja agrāk vai nedarbojās nedēļas darbā, viņa nav atbrīvota. Jūs varat pieprasīt, lai darbinieks uzspiež laika pulksteni vai strādā noteiktu grafiku, neietekmējot viņas atbrīvoto statusu.
Pienākumu pārbaude
Ja jūsu darbinieka atalgojums atbilst algu pārbaudēm, viņam vēl ir jāveic darba pienākumu pārbaude, pirms jūs varat atbrīvot viņu no FLSA. Likums neattiecas uz darbiniekiem, kuru galvenais pienākums ir izpildu pienākumi, piemēram, citu darbinieku pieņemšana darbā, šaušana, uzraudzība un vadīšana. Atbrīvoti ir tādi speciālisti kā ārsti, advokāti, skolotāji, rakstnieki un inženieri. FLSA neattiecas arī uz administratoriem - darbiniekiem, kuri pieņem nozīmīgus uzņēmējdarbības lēmumus. Likums nosaka dažas darbavietas, piemēram, ārpus pārdevējiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa neatkarīgi no algas un pienākumu pārbaudes.
Izņēmumi
FLSA teksts īpaši izslēdz dažus darbus no darbības jomas, piemēram, filmu teātra darbinieki un lielākā daļa lauksaimniecības darbinieku. FLSA noteikumi neattiecas arī uz tādiem darbiem kā dzelzceļa darbinieki, kuru kompensācijas un stundas regulē citi federālie likumi. Darbiniekiem, kas ir izslēgti no FLSA, var piemērot valsts likumus par kompensācijām, virsstundām un darba ņēmēju tiesībām, tāpēc pārliecinieties, vai jūsu uzņēmuma politika atbilst valsts prasībām.
Apsvērumi
Lai noteiktu, kuri darbinieki ir atbrīvoti no darba, var būt nepieciešama detalizēta darba apstākļu izpēte. Darbinieks, kura darba samaksa ir balstīta uz stundas algu, joprojām var būt atbrīvota no nodokļa, ja nedēļas alga nesamazinās, jo viņa aiziet no vienas dienas sākuma. Maiņstrāvas darbinieks, kurš ir atbildīgs par stundu, kamēr boss iziet pusdienās, nepārbauda pienākumus, ja viņai nav laika pārējā laikā. Likumā aplūkoti kopējie darba apstākļi, nevis gadījuma situācijas.
