Pirmsdarba personības testi kalpo divkāršam mērķim: nodrošināt, ka pieteikuma iesniedzējam ir tiesības uz darbu, un ka darbs ir piemērots pieteikuma iesniedzējam. Ir ārkārtīgi svarīgi, lai pieteikuma iesniedzēji to saprastu, gatavojoties intervēt, pārbaudīt vai citādi pārbaudīt potenciālo darba devēju. Šajā gadījumā vārds "tests" var būt maldinošs; darba meklētājiem to nevajadzētu uztvert kā „caurlaide vai neveiksmes” pārbaudi, bet gan „pareizu” pārbaudi.
Izprast testu veidus
Pirmsdarba personības testi var būt dažādi. Bieži piemēri ir patiesas vai nepatiesas anketas, mērogotas atbildes apsekojumi vai esejas jautājumi. Patiesas vai nepatiesas problēmas parasti attiecas uz konkrētām situācijām. Piemēram, var lasīt: "Man patīk strādāt kā komandas loceklis." Atbildes uz mērogiem ir līdzīgas īstiem vai nepatiesiem jautājumiem, bet tiek sakārtotas no "stipri nepiekrītu" līdz "stipri vienojušām" ar neitrālākām atbildēm vidū. Eseju jautājumi ir vairāk atvērti, piemēram, "Aprakstiet laiku pagātnē, kurā jums bija jāstrādā komandā." Šos testus var veikt arī laikus, kas kalpo vairākiem mērķiem, tostarp, lai nodrošinātu, ka potenciālais darbinieks var „domāt par savām kājām” un atbildēt uz jautājumiem.
Saraksta īpašības iepriekš
Daudzi potenciālie darbinieki var nezināt, kā „pārdot sevi”, un tādējādi var aizmirst dažas no labākajām īpašībām. Pirms personības pārbaudes veikšanas darba meklētājiem jāsagatavo to personības iezīmju saraksts, kas piesaistītu nākamo darba devēju. Veicot šo sarakstu, pieteikuma iesniedzēji godīgi aplūko sevi un novērtē, vai viņi paši uzskata, ka viņi ir pareizi piemēroti amatam. Tas arī mazina iespēju, ka, uzdodot jautājumus, viņi "iesaldēs", jo viņi varēs atcerēties konkrētus piemērus no pagātnes, ko viņi var izmantot, lai atbildētu uz esejas jautājumiem vai veiksmīgi rīkotos kritiskās reakcijas situācijās. Ja intervijai tiek dots tikai viens šāviens, ir svarīgi pārliecināties, ka potenciālie darba devēji zina visu par pieteikuma iesniedzēju, kas novestu pie viņiem darbā.
Palieciet godīgi
Svarīgākais padoms, ko darba meklētājs var veikt, gatavojoties personības pārbaudei, ir būt godīgam. Arī nākotnē potenciālais darbinieks nedrīkst būt nodarbināts ar darbu, bet gan koncentrēties uz pareizā darba iegūšanu. Pārbaudes rezultātu sagriešana, atbildot uz jautājumiem, kā pieteikuma iesniedzējs domā, ka priekšnieks vēlas, lai viņi tikai sāp abas iesaistītās puses. Boss, kurš iziet mazāk kā entuziasma darbinieka nomas procesu, galu galā to nožēlo, un mazāk nekā entuziastisks darbinieks katru dienu, kad ierodas darbā, ir nožēlojams. Nodarbinātības atklāšana acīmredzami ir ļoti svarīga, bet, lai atrastu laimi, ir svarīgi atrast pareizo darbu.
Atrast līdzsvaru
Līdztekus godīgumam, pretendentiem vajadzētu atpūsties, ja viņiem tiek piešķirti personības testi, kas ietekmē viņu turpmāko nodarbinātību. Tas nenozīmē, ka darba meklētājiem vajadzētu būt "pašiem" līdz vietai, kur viņi atļauj savu "nedēļas nogales personības" šovu, bet viņiem nevajadzētu būt tik nervoziem, ka viņu domāšanas process tiek izslēgts. Darba devēji izmanto pirmsskolas eksāmenus ne tikai, lai uzzinātu vairāk par personas rīcību, bet arī lai redzētu, kā kandidāts darbojas zem spiediena.Saskaroties ar potenciālo nodarbinātību, gatavība, godīgums un miers ir tikpat svarīgs kā personības pārbaudes rezultāti.
