Ja esat strādājis pie sava darba devēja jau vairākus gadus un jums ir piešķirti papildu pienākumi bez papildu samaksas, jūs varat pieprasīt, lai tiktu paaugstināts algu un kapitāla pieaugums. Atalgojuma palielinājums faktiski var paaugstināt jūsu algas apmēru, nekā paaugstinājums, ko jums būtu piešķīrusi paaugstināšana, raksta Kalifornijas Universitāte, Davis Campus, Cilvēkresursu tīmekļa vietne. Reklāma ar paaugstinātu atalgojumu nav tāda pati kā algu un pašu kapitāla pieaugums. Pašu kapitāla palielinājums tiek izmantots, lai jūsu darba samaksa būtu līdzvērtīga līdzīgām pozīcijām darba devēja uzņēmumā un ārpus tās, savukārt paaugstinājums par paaugstināšanu vienkārši palielina jūsu ikgadējo atalgojumu par noteiktu procentu.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Oriģinālie un pašreizējie darba apraksti
-
Dati par algām līdzīgām amatām
-
Jūsu sasniegumu dokumentēšana
Apmeklējiet sava uzņēmuma cilvēkresursu nodaļu un vaicājiet vadītājam par sākotnējā darba apraksta un jaunā darba apraksta kopijām, ja jums ir piešķirti papildu pienākumi.
Uzrakstiet vēstuli vai e-pastu savam tiešajam vadītājam, pieprasot sapulci par algu. Norādiet, ka esat priecīgs uzņemties papildu atbildību, ko jūs esat saņēmis, pēc tam izklāstiet savas tikšanās iemeslus: diskusijas par profesionālās attīstības mērķiem, darba mērķiem un veidiem, kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam. Ļaujiet vadītājam noteikt sava tikšanās datumu un laiku.
Uzrunājiet savu tikšanos ar savu vadītāju. Paturiet prātā savus jaunākos pētījumus, kad jūs apspriežat savu pašreizējo kompensācijas likmi un jūsu lūgumu palielināt algu. Ņemiet vērā, ka, ja jūs atstājat, jūsu darba devējam ir jāapmaksā un jāapmāca jūsu aizstāšana, un tas varētu izmaksāt vairāk nekā pieprasītais pašu kapitāla palielinājums.
Sniedziet dokumentāciju par savu iepriekšējo darbu. Tas ietver iepriekšējos un pašreizējos darba aprakstus un darbības novērtējumus, kas datēti ar vienu gadu.
Noteikt algu un pašu kapitāla palielināšanas limitu. Tā vietā, lai lūgtu vispārēju pieaugumu, ir skaitlis, kas ir gatavs izmantot kā sarunu sākumpunktu. Sāciet ar skaitli, kas ir divreiz augstāks, nekā jūs uzskatāt, ka jūs varētu saņemt. Tas dod jums un jūsu darba devēja telpai sarunas. Turklāt dodiet savam darba devējam termiņu lēmuma pieņemšanai.
Brīdinājums
Neļaujiet bailēm vai negatīvām pašvērtībām ietekmēt jūsu tikšanās toni ar vadītāju.
