Pastāv pretrunīgi viedokļi par to, vai vienmēr būtu jāvalkā uzvalks uz darba interviju vai nē. Džulija Gordona 2006. gada biznesa nedēļas rakstā teikts, ka ne vienmēr ir nepieciešams valkāt mūsdienu biznesa pasaulē. Tomēr Primer Magazine Megan McLachlan apliecina tieši pretējo - katram darba intervālam jāvalkā uzvalks. Ir skaidrs, ka viedokļi par uzvalku uzvalku darba intervijām ir tādi, ka nav skaidras atbildes uz „jā” vai “bez”.
Pirmie iespaidi
Vecā doma, ka jūs nekad nespējat iegūt otru iespaidu, vienmēr ir taisnība, kad runa ir par interviju par darbu. Pat ja ir pamatots iemesls uzskatīt, ka darba intervijai nav pieņemams apģērbs, jūs, visticamāk, atstājiet iespaidu uz cilvēkresursu iznomāšanas vadītāja prātu, ja jūs gatavojaties panākumiem. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad vairums citu intervējamo personu parādās bez uzvalka. Jūs parādīsieties kā viens no nedaudzajiem, vai varbūt pat vienīgais, kurš bothered uzņemt darba interviju pietiekami nopietni, lai saģērbtu tērpu.
Biznesa kultūra
Darba devēja uzņēmējdarbības kultūrai, kurai jūs piesakāties, var būt ietekme uz to, ko jūs uztverat kā pieņemamu apģērbu. Piemēram, ja jūs piesakāties uzņēmumam, kur normāls ir biznesa gadījuma apģērbs, varētu būt vilinoši pieņemt, ka ir pieņemami, ka intervijā ir parādījušies tādi darbinieki, kas jau strādā. Tas varētu būt kļūda - Megan McLaughlan atzīmē, ka ir iespējams parādīt un parādīties nepietiekami, un nepietiek, lai izteiktu spēcīgu iespaidu. Ja jūs kleita kā ikviens, kas jau strādā pie jūsu intervijas vietas, ir iespēja, ka jūs varētu pazust pūlī.
Pašnovērtējumi
Neraugoties uz spēcīgu pirmo iespaidu, tērpa valkāšana ietekmē to, kā jūs jūtaties par sevi. Tas var palielināt jūsu uzticību un sniegt jums nepieciešamo pozitīvo enerģiju, lai jūsu intervija būtu veiksmīga. Atkal, tas atgriežas pie iespaida, ko jūs atstājāt ar intervētāju. Viņas uztvere no jums lielā mērā balstīsies uz jūsu pašapziņu. Ja jūs, šķiet, ir kāds, kurš ir labi uzturēts un pienācīgi kopts, tas var kaut ko teikt par jūsu atbildības sajūtu un darba ētiku.
Neformālie iestatījumi
Viens gadījums, kad darba intervijai var būt pieņemams kaut kas cits, nevis uzvalks, ir tas, kad tas tiek veikts neformālā vidē. Saskaņā ar Džūlija Gordona biznesa nedēļu, gadījumi, kad var būt intervēšana koledžas darbā, vai neoficiālā intervijā ar kolēģu kolēģiem, kas var būt jūsu iekšējais ceļš, lai iegūtu darbu, parasti ir vienīgie gadījumi, kad nav valkā uzvalks ir pieņemams.
