Internets tagad ir viena no populārākajām vietām, kur meklēt darbu. Gandrīz visi lielākie uzņēmumi savus darba piedāvājumus publicē internetā vai nu savā tīmekļa vietnē, vai arī nosūtot informāciju uz Monster.com vai CareerBuilder.com. Saskaņā ar "The Wall Street Journal", no 2010. gada decembra internetā bija vairāk nekā 4,7 miljoni darba vietu. Šī tendence atrast darbu internetā nozīmē, ka darba pieteikumu process tagad sākas ar e-pasta ziņojumu, nevis uz vāku vēstulē, un ir atšķirīgas konvencijas, kas saistītas ar šiem diviem mediju veidiem.
Pētiet uzņēmumu, uz kuru jūs piesakāties. Pirmais solis darba pieteikumu iesniegšanas procesā ir vienāds neatkarīgi no tā, kādā veidā jūs iesniedzat pieteikumu. Lai parādītu, ka jūs kaut ko zināt par uzņēmumu, ir svarīgi parādīt, ka jūs patiešām vēlaties darbu, un dod jums iespēju ilustrēt, kā jūs labi būsiet piemērots uzņēmumam.
Uzrakstiet savu e-pasta ziņojumu formālā stilā, bet ne tik formāli kā rakstisku pavadvēstuli. Ja jūs piesakāties profesionālai vai vadības līmeņa pozīcijai, jūs, iespējams, iekļausiet detalizētāku pavadvēstuli kā atsevišķu failu, tāpēc jūs vēlaties, lai jūsu ievadraksts e-pasta ziņojumā būtu īss un precīzs. Ja jūs nesaturat atsevišķu pavadvēstuli, ziņai vajadzētu būt nedaudz ilgākai un tajā jāiekļauj īss norādījums uz jūsu attiecīgo izglītību un fonu, kā arī par motivāciju darba meklēšanai.
Iezīmējiet, kā prasmju kopums un pieredze, ko jūs veicat šajā darbā, ļaus jums būt ārkārtīgi produktīvs. Produktīva darbinieka atrašana ir tas, ko iznomā vadītāji, un viņiem liek domāt, ka par jums ir izšķiroša nozīme, lai iegūtu interviju. Nepārspīlējiet to savā sākotnējā e-pasta ziņojumā, bet kā jūs varat palīdzēt uzņēmumam atrisināt savas problēmas / iegūt darbu, būtu jākļūst par galveno pavadvēstuli un interviju.
Aizveriet e-pastu ar pilnu vārdu, nevis tikai savu vārdu vai segvārdu. Pārliecinieties, ka gan sākotnējā e-pasta ziņojumā kā galvene, gan kājene ir iekļauts gan jūsu tālruņa numurs, gan adreses adrese.
Padomi
-
Iekļaujiet konkrētu norādi uz darbu, kuru jūs lūdzat vēstules tekstā.
Nosūtiet savu sākotnējo e-pastu konkrētai personai: piemēram, departamenta vadītājam, kuru jūs iesniedzat, uzņēmuma HR vadītājs. Ja nevarat atrast konkrētas personas vārdu / e-pasta adresi, virziet savu paziņojumu uz cilvēkresursu nodaļu, nevis uz vispārējo uzņēmuma pastkasti.
Brīdinājums
Ne tikai nogrieziet un ielīmējiet savu CV beigās, ja jūsu ievadraksts e-pasta ziņojums. Lielākā daļa personāla vadītāju uzskata, ka šis slinks un neprofesionāls. Kopumā tiek gaidīts, ka jūsu CV un citi apliecinošie dokumenti tiks pievienoti ziņojumam kā teksta apstrādes faili tādos formātos kā Microsoft Office Word un PDF.
