Darbinieku attiecību intervijas jautājumi ir vērsti uz kandidāta zināšanām un izpratni par darba devēja un darbinieka attiecību stiprināšanai svarīgiem jautājumiem. Šie jautājumi var būt uzvedības vai situācijas jautājumi, un tie var attiekties uz tādām tēmām kā darba tiesības un darba tiesības, procesi, kas saistīti ar darba vietu izmeklēšanu, vai darbinieku atzīšanas nozīme un kā plānot darbinieku notikumus.
Darbinieku attiecību darbs
Darbs cilvēkresursu speciālistiem ar speciālām zināšanām darbinieku attiecībās ir līdzīgs cilvēkresursu ģenerālistu darbam, jo viņiem ir vajadzīgas zināšanas par visām cilvēkresursu disciplīnām. Pieredzējuši darbinieku attiecību speciālisti un vadītāji spēj risināt ar nodarbinātību saistītus jautājumus, kas saistīti ar kompensācijām un pabalstiem, drošību, pieņemšanu darbā vai apmācību un attīstību. Turklāt viņi labi pārzina un atrisina darba vietas jautājumus, kas izriet no negodīgas nodarbinātības prakses, diskriminācijas un uzmākšanās. Daudzi augsta līmeņa darbinieku attiecību speciālisti un vadītāji ir pārliecināti par stratēģisku uzlabojumu izstrādi darbavietā, izmantojot darbinieku viedokļu apsekojumus un rīcības plānus.
Karjeras jautājumi
Darbinieku attiecību intervijas jautājumi, kas palīdz darba devējiem noteikt, kāpēc kandidāts ir izvēlējies šo jomu un kā viņa karjeras mērķi ir attīstījušies, ir tādi jautājumi kā “Aprakstīt, kas iedvesmoja jūsu interesi par darbinieku attiecībām”, „Kas jums patīk vislabāk par darbinieku attiecību disciplīnu un ko vai tā kā jūs vispirms iesaistījāties darba devēja cilvēkresursu nodaļas darbinieku attiecību nodaļā? ”Kandidāti ar pieredzi un pieredzi dažādās cilvēkresursu disciplīnās, iespējams, atraduši darbinieku attiecību aspektu. tas ir piemērots viņu personiskajām interesēm, piemēram, palīdzot darba devējiem sasniegt organizatoriskos mērķus, uzlabojot cilvēkkapitāla vērtību.
Mācīšanās līkne
Daži darbinieku attiecību speciālisti nokļuvuši laukā pēc noklusējuma, kas nozīmē, ka departamentam ir nepieciešams kāds, lai aizpildītu vakanci. Kandidāts, iespējams, sākotnēji nav izvirzījis savu skatu uz darbinieku attiecību karjeru, bet iespēja brīvprātīgi strādāt šajā reģionā radīja interesi. Citi darbinieku attiecību speciālisti apzināti izstrādāja savu pieredzi šajā jomā, apgūstot darba un nodarbinātības likumu piemērošanu un kā uzlabot darba vietas faktorus, piemēram, darbinieku iesaistīšanu. Apspriediet jautājumus par cilvēkresursu sertifikāciju, tālākizglītība un profesionālā apmācība ir būtiska darba devējiem, kas pieprasa šos pilnvarojumus. Tās palīdz noteikt darbinieku attiecību attiecības. Jautājuma intervijas jautājums par pieredzi ir „Izskaidrojiet aktivitātes vai kursus, ko esat pabeidzis attiecībā uz jaunākajām vecāko profesionālo cilvēkresursu atkārtotas sertifikācijas prasībām.”
Darba vadības attiecības
Darba attiecību speciālisti, kas ir atbildīgi par sarunām par darba koplīgumu slēgšanu, vadības atbildes risināšanu pret darba ņēmēju sūdzībām un produktīvu attiecību veidošanu starp darba devējiem un darba ņēmējiem, bieži vien ir labi pārzināti tādos likumos kā Nacionālais darba attiecību likums. Darba attiecību speciālistu intervijas jautājumi ir vērsti uz zināšanām par darba vadības noteikumiem, sarunu prasmēm un zināšanām par darba tiesībām. Darba attiecību speciālisti un darbinieku attiecību speciālisti pilda līdzīgas funkcijas; tomēr viņi strādā arodbiedrību un bezdarba vidē.
Uzvedības intervijas jautājumi
Uzvedības intervijas jautājumi ir ideāls veids, kā noteikt, kā potenciālo darbinieku attiecību speciālists risina ar darbu saistītus jautājumus, kam nepieciešama analītisko domāšanas procesu un komunikācijas prasmju izmantošana. Rīcības intervijas jautājumu piemēri darbinieku attiecību speciālistiem ir „Izskaidrojiet savu procesu, kā izmeklēt darba vietas sūdzības par iespējamu seksuālu uzmākšanos”, un „Kā jūs identificētu un atrisinātu darba vietas problēmu, kas ietver nesakritību starp vairākiem darbiniekiem vienā nodaļā?” darbinieku attiecību speciālists sniedz ieskatu par to, kā viņa sazinās ar darbiniekiem no dažādiem līmeņiem un viņas zināšanas par cilvēkresursu paraugpraksi darba un nodarbinātības noteikumu piemērošanā.
