Darba stundu skaita noteikšana gadā ir noderīga, aprēķinot algotā darbinieka stundas likmi maksāšanas nolūkos. Šī skaitļa noteikšanas formula ir vienkārša, taču tā mainās atkarībā no tā, cik stundas darba ņēmējs strādā parastajā nedēļā un cik brīvdienu dienas un brīvdienas darba ņēmējs saņem.
Padomi
-
Lai aprēķinātu, cik pilnas slodzes darba stundas ir gadā, reiziniet nostrādātās stundas nedēļā ar nedēļu skaitu gadā (52) un pēc tam atņemiet visas brīvdienas un brīvdienas.
Kopējais darba laiks gadā
Lai noskaidrotu, cik stundas ir "darba gadā", darba stundu skaitu nedēļā reiziniet ar nedēļu skaitu gadā. Citiem vārdiem sakot, reizina 40 stundu darba nedēļu ar 52 nedēļām. Tas padara 2 080 stundas tipiskā darba gadā.
Atcerieties, ka ne visi darbinieki strādā 40 stundas. Daži pilna laika darbinieki strādā tikai 35 stundas nedēļā (kas sasniedz 1820 stundas gadā) un nepilna darba laika darbinieki var strādāt jebkurā stundā mazāk nekā nedēļas laikā.
Pilna laika stundu aprēķināšana gadā
Protams, lielākā daļa cilvēku nedarbojas piecas dienas nedēļā, parasti viņiem ir dažas brīvdienas un brīvdienas. Aprēķinot pilna laika darba stundas, ir svarīgi atņemt šīs stundas no kopējā darba laika, lai noskaidrotu, cik stundas strādāja. Piemēram, ja persona strādā 8 stundas dienā, bet saņem 8 brīvdienas gadā un 12 atvaļinājuma dienas, jūs atņemsiet 160 stundas no kopējām 2 080 darba stundām gadā, lai uzzinātu, ka darbinieks strādā 1920 stundas gadā.
Kā lietot šo informāciju
Darba stundu skaits gadā var būt noderīgs, nosakot darbinieka ikgadējo atalgojumu par algu vai aprēķinot algu stundā, ja mainās grafiki. Lai noskaidrotu darbinieka ikgadējo atalgojumu par algu, vienkārši reiziniet ieteikto stundas likmi ar darba stundu skaitu gadā. Jūsu uzņēmums var izvēlēties maksāt par atvaļinājuma dienām vai pat brīvdienām, un, ja tas tā ir, jums būs jāizmanto stundu skaits gadā, atņemot atvaļinājuma dienas vai brīvdienas. Piemēram, ja Juan nopelna 23 ASV dolārus stundā, strādā 40 stundas nedēļā, katru gadu saņem 10 brīvdienas un 14 atvaļinājuma dienas gadā, ja viņš saņem apmaksātās brīvdienas un atvaļinājumus. Ja viņš saņem apmaksātu atvaļinājuma dienu, bet brīvdienas ir neapmaksātas, viņam būtu jāiegūst $ 46,010 ($ 47,850, atņemot viņa stundas likmi, kas reizināta ar 8 stundām no katras 10 brīvdienu dienas). Ja visas viņa atvaļinājuma dienas un brīvdienas ir neapmaksātas, viņam jāsaņem $ 43,434 ($ 47,850, atņemot viņa stundas likmi, kas reizināta ar 8 stundām no katras 24 brīvdienu dienas).
Lai personas algu pārvērstu par stundas likmi, vienkārši sadaliet gada algu pēc darba stundu skaita gadā. Atkal atcerieties, ka jāiekļauj arī atvaļinājuma vai atvaļinājuma stundas, ko maksā darbinieks. Piemēram, ja Alicia nopelna $ 72,000 gadā, strādā 40 stundas nedēļā un saņem 7 apmaksātas brīvdienas un 10 neapmaksātas atvaļinājuma dienas, viņa strādātu kopā 2 000 stundas (2 080 mazāk 80 brīvdienas). Tas nozīmē, ka viņa nopelnīs $ 36 stundā.
Atalgoto darbinieku samaksa
Darba devēja pienākums ir izvēlēties, vai maksāt divreiz nedēļā vai reizi pusgadā, taču, ja tiek piešķirts algas maksājums, darba devējiem būs jāzina darbinieka stundas likme, lai noteiktu viņu atalgojumu noteiktā periodā. Iknedēļas darba samaksa darbiniekam, kas strādā 40 stundas nedēļā, ir 40 stundas, divu nedēļu maksājumiem - 80 stundām un pusmēneša maksājumiem - jāmaksā 86,67 stundas (24 atalgojuma periodi sadalīti) par 2080 standarta darba stundām gadā). Jebkuras neapmaksātas brīvdienas vai atvaļinājuma dienas jāatskaita no darba laika aprēķinā izmantotajām stundām.
