Biznesa plāns ir plānošanas rīks ar vairākām auditorijām un sekundāriem lietojumiem. Tās galvenie mērķi ir pārbaudīt idejas, lai redzētu to iespējamo ietekmi uz uzņēmumu, un novērtētu sniegumu atbilstoši mērķiem vai mērķiem. Svarīgi ārpuses uzņēmumi, kas var izlasīt uzņēmuma biznesa plānu, ietver ieguldītājus, aizdevējus, piegādātājus un vadītājus, kuri var pievienoties uzņēmumam.
Vadības komanda
Vadības komandai jābūt cieši iesaistītai uzņēmuma biznesa plāna izstrādē un atjaunināšanā. Tā vietā, lai iesniegtu plānu un neaizmirstu par to pēc tam, kad uzņēmums sāk darbību, vadībai būtu jāsaglabā plāns un jāizmanto tā paredzētajam mērķim - plānošanai. Biznesa plāna pirmajam izdevumam jānorāda problēmas, ar kurām saskaras problēmas, kā arī paredzētie aizsardzības līdzekļi. Turpmākajos plānos ir jānovērtē progress šajās problemātiskajās jomās. Plāna finanšu sadaļā var tikt parādīti uzlabošanas pasākumu rezultāti laika gaitā.
Ieguldītāji un aizdevēji
Daudzos gadījumos pirmais ārpus biznesa plāna lasītājs ir privātie ieguldītāji, kas ir ieinteresēti ieguldīt uzņēmumā. Šādi ieguldītāji ir no sarežģītiem riska kapitāla uzņēmumiem līdz vietējiem eņģeļu investoriem. Šie cilvēki vēlas uzzināt par ieguldījumu atdevi, izejas stratēģijām, lūzuma punktiem un to, kāpēc kāds vēlas iegādāties uzņēmuma produktu vai izmantot savu pakalpojumu. Baņķieri un citi aizdevēji vēlas novērtēt uzņēmuma vadītāju kredītspēju un redzēt, kāda veida nodrošinājums vai garantijas varētu būt pieejamas aizdevuma pieprasījuma atbalstam.
Piegādātāji
Gandrīz katrā attīstības stadijā uzņēmums gribēs ar saviem piegādātājiem iegūt vislabākos maksāšanas noteikumus. Sākotnējais uzņēmums vēlēsies sarunāties par atliktā maksājuma noteikumiem praktiski jebkurā garumā. Uzņēmums, kas ir veiksmīgs savā nozarē, vēlēsies vislabākos maksāšanas noteikumus. Ja piegādātāja kredīta menedžeris var uzzināt vairāk par uzņēmumu, lasot tā biznesa plānu - vai vismaz finanšu sadaļu -, uzņēmums varētu vienoties par izdevīgiem noteikumiem.
Izpildes perspektīvas
Ja uzņēmums ir iesaistīts augstākā līmeņa vadītāja meklēšanā, lai pievienotos vadības komandai, un ir pieņēmis lēmumu par konkrētu kandidātu, var būt īstais laiks, lai veiktu nozīmīgu žestu. Vadība var piešķirt viņam pieeju plānam uz noteiktu laiku, pēc tam, kad viņš ir parakstījis neizpaušanas līgumu. Šis žests kandidātam sniedz divus ziņojumus. Viņš redz, ka uzņēmums nopietni cenšas piedāvāt piedāvājumu. Viņš arī redz, ka uzņēmums nopietni plāno un var izrādīties labi vadīts bizness - vieta, kur viņš vēlētos strādāt.
