Ir vairākas reizes, kad uzņēmumiem būs jāveic iekšējās izmeklēšanas. Šīs izmeklēšanas var izraisīt vairākas dažādas darbības, tostarp darbinieku kļūdas, kā arī bažas par izdevumiem vai apgalvojumiem par krāpšanu vai nolaidību. Izvēloties veikt izmeklēšanu, uzņēmums var izvēlēties piešķirt uzņēmumam uzņēmumus, lai izmeklētu vai nolīgtu ārējos speciālistus. Pēdējai pieejai ir daudz priekšrocību.
Ekspertīze
Iespējams, ka ārējo speciālistu iznomāšanas galvenā priekšrocība ir tā, ka viņi parasti zina, ko viņi dara. Šie speciālisti ir apmācīti veikt konkrētu darbu, kuram viņi ir pieņemti darbā. Turpretī, detalizēti norādot uzņēmuma locekļus, lai veiktu izmeklēšanu, viņi var mēģināt veikt uzdevumus, kuriem viņiem ir neliela vai vispār nav apmācības.
Bias trūkums
Turklāt ārējai pusei būs maza neobjektivitāte, mēģinot piešķirt vainu par jebkuru pārkāpumu. Speciālistu mērķis ir noskaidrot, kādas kļūdas tika izdarītas, kas tās ir veikušas, un ko var darīt, lai novērstu to atkārtošanos, neskatoties uz to, kam tos ietekmēs. Turpretī pētāmā uzņēmuma darbiniekiem var būt aizspriedumi pret līdzstrādniekiem vai pret tiem.
Godīgums un konfidencialitāte
Tā kā speciālisti tiek pieņemti darbā, lai veiktu kādu konkrētu darbu, un to reputācija ir atkarīga no to efektivitātes, var sagaidīt, ka tie paliks gan uzticami, gan konfidenciāli. Jebkura informācija, ko tie apkopo, netiks atklāta darbiniekiem, kuriem tas nav jāzina, ne arī ārpus pusēm. Saskaņā ar līgumu iekšējie darbinieki varētu noplūst līdz kolēģiem, kas varētu ļaut informācijai nonākt nepareizās rokās.
Izmaksas
Dažos gadījumos speciālistu pieņemšana darbā faktiski ir rentablāka nekā mēģinājums veikt izmeklēšanu mājās. Tas attiecas uz diviem iemesliem. Pirmkārt, veicot izmeklēšanu ārpakalpojumu sniedzējiem, kas tos iepriekš veikuši, izmeklēšana, visticamāk, tiks pabeigta ātrāk. Otrkārt, atstājot ārējās puses, darbinieki netiek novirzīti no to primārajiem uzdevumiem, kas ļauj viņiem turpināt pievienot vērtību uzņēmumam.
