Uzņēmumi izmanto redzes un misijas paziņojumus, lai vadītu savus darbiniekus un vadītājus darbavietā. Vīzijas paziņojumi sniedz tēlu, ko uzņēmums cenšas sasniegt. Katra augstākā līmeņa vadības komanda nosaka, ko tā vēlas, lai uzņēmums izskatītos gan darbiniekiem, gan klientiem. Redzes paziņojums apraksta šo attēlu. Misijas paziņojumi ir ceļvedis, ko augstākā vadība vēlas, lai uzņēmums turpinātu savu vīziju. Vairākas vadlīnijas palīdz uzņēmumam, jo tas rada savu redzējumu un misijas paziņojumus.
Atstāj to vienkāršu
Misijas formulējums palīdz darbiniekiem un vadītājiem izdarīt izvēli savās jomās. Misijas paziņojums paziņo virzienu, kas jāievēro darbiniekam vai vadītājam. Vienkāršs misijas paziņojums ļauj vadītājam vai darbiniekam elastīgi iekļaut šo virzienu savā nodaļā. Tas arī ļauj viņam viegli atcerēties norādījumu sniegto virzienu.
Paliec pozitīvs
Misijas paziņojumā jāiekļauj pozitīvi vārdi un frāzes; tie veicina darbiniekus un vadītājus, radot mērķa sajūtu. Šie darbinieki vislabāk strādā, jo viņi tic uzņēmumam un tā misijai. Negatīvi formulēti misijas paziņojumi attur darbiniekus un vadītājus, radot pretēju efektu.
Iekļaujiet emocijas
Vīzu formulējumā jāiekļauj emocionālie un sensorie aspekti. Emocionālie aspekti ļauj darbiniekiem izjust redzējumu un internalizēt to, ko tas izskatās. Redzes paziņojums, kas izraisa emocijas, runā darbinieka sirdī. Redzes izteiksmes sensori detalizēti ļauj darbiniekam paredzēt, kādas ir vīzijas īstenošana.
Aprakstiet ideālus rezultātus
Vizuālajam paziņojumam ir jāpaziņo ideāls uzņēmuma attēls, kas darbiniekiem un vadītājiem parāda mērķus, kādos komanda strādā. Tas nodrošina kopīgu mērķi visiem darbiniekiem. Tā kā darbinieki virzās uz priekšu savās lomās, viņi saskata saikni starp viņu pienākumiem un uzņēmuma nākotni.
