Daudzi uzņēmumi izmanto komandas darbu, lai pabeigtu projektu: komandas bieži vien var pabeigt projektu ātrāk un rūpīgāk nekā indivīds. Komanda, kas strādā labi un efektīvi, var būt ļoti veiksmīga, taču daudz darba tiek veidota komandas veidošanā, kas darbojas konsekventi un kurai ir spēcīga komandas gars. Tomēr ir vairāki pamata faktori, kas veido augstas veiktspējas komandu.
Nosakiet, ko jūs vēlaties, lai jūsu komanda sasniegtu, un pārliecinieties, vai tā ir skaidra un definēta. Iegūstiet komandas dalībniekus šī lēmuma pieņemšanā un sastādiet komandas misijas paziņojumu.
Sazināties bieži ar savu komandu, ļaujot viņiem uzzināt, kas notiek organizācijā kopumā, kā arī izmaiņas uzņēmuma mērķos. Mudiniet savu komandu sarunāties vienam ar otru, strādājot pie projekta, un dalīties ar idejām un ieteikumiem atvērtā vidē.
Esiet laipns vadītājs vai vadītājs, lai komandas locekļi justos, ka viņi var nākt pie jums ar problēmām vai ieteikumiem. Neatkarība vai pārsteidzoša bailes savā komandā radīs tikai šķēršļus saziņai, kas ir visas efektīvas komandas. Parādiet interesi un bažas par savu kolēģu labklājību un profesionālo dzīvi.
Padariet savu komandu par iesaistītu un svarīgu uzņēmumā, konsultējoties ar lēmumiem, kas jāveic. Galu galā galīgais lēmums būs jums, bet, iesaistot savu komandu, jūs veicat morāles un pašvērtējuma sajūtu tās biedru vidū.
Deleģēt uzdevumus darbiniekiem. Rīcības veikšana ir labākais veids, kā mācīties un apgūt prasmes, un atbildības un darbību deleģēšana komandas locekļiem var palīdzēt viņiem justies vairāk iesaistītiem projekta panākumos.
Vadiet pēc piemēra. Jūsu komanda meklēs jums padomu un motivāciju, tāpēc dodiet labu piemēru, ka jūs esat kaislīgi par savu darbu un paužot pārliecību. Tas iedvesmos jūsu komandu.
Atalgojiet savu komandu par izcilu darbu vai nepārtrauktu izcilību. Tas var būt kā prēmijas, akcijas vai vienkārši bezmaksas pusdienas.
Padomi
-
Svinējiet sasniegumus kā komandu un pārliecinieties, ka kolēģi un vadītāji apzinās, kad tiek sasniegti mērķi.
Brīdinājums
Nekad neuzņemiet vai nepārspīlējiet komandas locekli publiski. Tas vienmēr jādara diskrēti un privāti.
