Darba devēji izmanto fona pārbaudes, ja viņi ir ieinteresēti pieņemt darbā potenciālo darbinieku. Lai gan satiksmes citāti nedrīkst attiekties uz lielāko daļu pieteikumu iesniedzēju, tie joprojām parādīsies uz visām fona pārbaudēm, ko veic uzņēmumi.
Kad notiek fona pārbaudes?
Daudzi uzņēmumi veic fona pārbaudes uz perspektīviem darbiniekiem un esošajiem darbiniekiem. Jauniem darbiniekiem ir jāsniedz informācija, piemēram, vārds un adrese, pirms uzņēmums tos pieņems. Potenciālā darbinieka sociālā nodrošinājuma numurs nav nepieciešams, bet tas ir noderīgs, lai atrastu viņas informāciju.
Fona pārbaudes izpilde
Pēc tam, kad uzņēmums iegūst nepieciešamo informāciju, tas var atrast pieteikuma iesniedzēja apgabaltiesu. Ja jums nav daudz informācijas par darbinieku, fona pārbaudes dod personas dzimšanas datumu, jebkuru pseidonīmi un sociālo nodrošinājumu. Pieteikuma iesniedzēja vietējās tiesas noteikšana palīdzēs darba devējam atklāt, kādas izmaksas, ja tādas ir, ir saņemtas. Fona pārbaude arī skenēs nacionālās datubāzes par maksu. Uzņēmumus var pieņemt darbā, lai veiktu fona pārbaudes.
Kāpēc veikt fona pārbaudes
Fona pārbaudes palīdz darba devējiem iegūt pilnīgāku priekšstatu par to, kāda persona tiek izskatīta darbā. Parādīsies visi darbinieka iegūtie spriedumi. Uzņēmumiem šajā brīdī jāizmanto rīcības brīvība, lai izlemtu, vai pieņemt darbā perspektīvo darbinieku.
Satiksmes norādes, apsūdzības, pārkāpumi un fona pārbaudes
Par fona pārbaudēm parādās visu līmeņu apsūdzības un pārkāpumi. Kāds, kas izdarīs satiksmes pārkāpumu, saņems citātu, kas parādās uz fona pārbaudes. Daudzi uzņēmumi paziņo saviem cilvēkresursu dienestiem, lai pārbaudītu klātbūtnes satiksmes citātus, veicot fona pārbaudi nākamajiem darbiniekiem.
Citēšanas rezultāti fona pārbaudē
Uzņēmumiem būs jāizlemj, vai darbinieka pagātne ir pietiekami plankumaina, lai diskvalificētu darba ņēmēju. Ja tiek nolemts, ka notiesājošie spriedumi vai citāti ir pārāk smagi uzņēmumam, potenciālais darbinieks netiks pieņemts darbā. Tiks ņemts vērā arī laiks, kas vajadzīgs, lai iekasētu maksu. Piemēram, darbinieks, kurš 20 gadu laikā ir saņēmis piecus pārkāpumus, būs labākā situācijā nekā kāds, kurš desmit gadus ir pieci.
