Lielākajai daļai uzņēmumu visā Amerikā ir jāpārbauda viņu potenciālie darbinieki. Konektikūtā fona pārbaudes var atšķirties. Vecākais aprūpētājs iet cauri ikdienas sociālā nodrošinājuma nosaukuma un daudzvalstu kriminālās pārbaudes pārbaudei. Persona, kas vada un apstrādā skaidru naudu, arī pārbaudīs kredīta pārbaudi un pārbaudi. Konflikta likumā darba devējs nevar noskaidrot iepriekšēju notiesāšanu, ko tiesa ir noraidījusi.
Publisko darbinieku fona pārbaude
2010. gada 1. oktobrī Konektikūtā ir ieviesti jauni noteikumi fona pārbaudēm. Tagad nav iespējams noskaidrot iepriekšējas notiesāšanas gadījumus, ja vien potenciālais valsts darbinieks nesaņem darba piedāvājumu. Kriminālās fona pārbaudes tiek veiktas personām, kas strādā valsts skolu sistēmā, un policijas darbiniekiem. Jaunajam likumam ir arī vietējā izvēle treneriem, kuriem būs tiešs kontakts ar bērniem policijas sponsorētās sporta aktivitātēs.
Privātpersonu fona pārbaude
Connecticut noteikumi neattiecas uz privātpersonu un darba devēju iepriekšējām pārbaudēm. Šādā gadījumā šos noteikumus regulē FCRA (Fair Credit Reporting Act). Uz uzņēmumiem, kas cenšas izmantot fona pārbaudes potenciālajiem darbiniekiem, attiecas īpašas prasības. Darbinieku pieteikumi ir jāinformē par jebkādu fona pārbaudi. Uzņēmumiem ir vajadzīga arī atļauja to izpildīt, un arī pirms pieteikuma iesniegšanas un pēc tam, kad tiek veiktas nelabvēlīgas darbības, ir jāatklāj pieteikuma iesniedzējam zināms paziņojums.
Gada fona pārbaude var span
Konektikūtā kredītu pārbaudes un braukšanas ierakstu pārbaužu rezultāti ir ierobežoti līdz septiņu gadu periodam pirms testēšanas. Potenciālais darba devējs var arī uzzināt par personas aizturēšanas ierakstu tajā pašā laika posmā. Tomēr notiesājošiem dokumentiem nav laika ierobežojuma. Valstīm ir tiesības pieprasīt papildu informāciju saskaņā ar FCRA likumu.
