Amerikas Savienoto Valstu darbinieku tiesības aizsargā gan valsts, gan federālie likumi. Šie likumi dod tiesības lielākajai daļai darbinieku samaksāt minimālo stundas likmi, un lielākajā daļā valstu ir likumi, kas nosaka, ka darba devējam ir jāmaksā jums par noteiktām norēķinu dienām. Darba devējiem, kas pārkāpj algas likumus, var rasties valsts un federālo iestāžu sankcijas. Turklāt jums ir tiesības iesniegt prasību pret savu darba devēju.
Tiesības
Saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu lielākā daļa ASV strādājošo ir tiesīgi saņemt federālo minimālo algu, lai gan daži biroja darbinieki un vadītāji ir atbrīvoti no FLSA minimālās algas un virsstundu prasībām. Daudzām valstīm ir savi likumi par minimālo algu, un darba devējiem ir jāmaksā ne visiem darbiniekiem augstākā valsts un federālā minimālā alga. Ja strādājat vairāk nekā 40 stundas nedēļā, darba devējam ir jāmaksā virsstundu likme, kas ir 150 procenti no jūsu standarta stundas likmes. Turklāt, neskatoties uz jūsu atbrīvoto vai bezpeļņas statusu, jums ir tiesības saņemt algas par darba stundām.
Strīds
Ja jūsu darba devējs nemaksā jums vispār vai nepietiekami, jums jāpieprasa savam darba devējam samaksāt jums nesamaksātās algas. Dažos gadījumos darba devēji raksta kļūdas, kas noved pie tā, ka darbinieki ir nepietiekami apmaksāti, un jūs varat potenciāli ietaupīt sev daudz dokumentu, atrisinot problēmu ar savu priekšnieku. Jūsu darba devējs nevar atteikties maksāt jums tikai tāpēc, ka neesat reģistrējis savas darba stundas laika lapā. Federālie likumi nosaka, ka darba devējiem jāuztur algu uzskaite un tādās valstīs kā Kalifornija jums ir tiesības regulāri pārskatīt šos ierakstus. Tāpēc jūs un jūsu priekšnieks var viegli atrisināt problēmu, pārskatot algas ierakstus.
Sūdzības iesniegšana
Ja jūsu darba devējs atsakās samaksāt strīdu par algu, tad jūs varat iesniegt prasību vai nu savas valsts darba struktūrvienībai, vai arī federālā Darba departamenta Darba samaksas nodaļas vietējam birojam. Dažās valstīs, piemēram, Wisconsin, jūs nevarat iesniegt šādu strīdu, kamēr nav pagājušas sešas dienas, kopš jūs lūdzāt darba devēju samaksāt nesamaksātās algas. Turklāt jums ir jāiesniedz sūdzības pēc iespējas ātrāk, jo daudzām valstīm ir atalgojuma prasību ierobežojums. Viskonsinā ir jāiesniedz prasījumi divu gadu laikā pēc neapmaksātā darba. Nodarbinātības valsts biroji strādā kopā ar federālo algu nodaļu par darba strīdiem, tāpēc jums nav nepieciešams iesniegt sūdzību gan valsts, gan federālā līmenī.
Sekas
Ņujorkas valstī darba devēji, kas pārkāpj algas likumus, var saskarties ar 15 gadiem cietumā, kamēr darba devēji, kas saskaras ar kriminālvajāšanu saskaņā ar federālo likumu, var saskarties ar naudas sodu 10 000 ASV dolāru apmērā par katru nodarījumu, un atkārtoti pārkāpēji var saskarties ar cietuma laiku. Ja valsts un federālās iestādes izmeklē jūsu gadījumu, bet ir kopā ar savu darba devēju, tad jūs varat turpināt savu priekšnieku civiltiesā. Kompensācijas prasību ierobežojumi civiltiesā atšķiras katrā valstī. Tomēr ne valdības prokurori, ne civillietu tiesu iestādes nevar garantēt algas apmaksu, ja jūsu darba devējs kļūst maksātnespējīgs vai trūkst nepieciešamo līdzekļu algas samaksai.
