Ikvienam patīk. Darbinieku novērtēšanas nedēļas laikā vadītāji un vadības līmeņa darbinieki atzīst savus darbiniekus par viņu rūpīgo darbu, progresu un centieniem sasniegt uzņēmuma mērķus. Sasniegumu un smaga darba atzīšana palielina morāli un uzticību darba vietā. Tas savukārt veicina nepārtrauktu kvalitātes darbu, padarot darbinieku novērtēšanas nedēļu par labu abiem darbiniekiem un darba devējiem. (Sk. 2. atsauci)
Pateicības vārdi
Darbinieku atpazīšanas nedēļas sākumā organizācijas vadītājam jāvēršas pie darbiniekiem. Lieliem uzņēmumiem video prezentācija caur uzņēmuma iekštīklu ir pieņemama. Mazajiem uzņēmumiem sanāksme uzņēmuma valdē ir perfekta. Būtu jāpaskaidro nedēļas iemesls, kā arī saraksts ar darbībām, ko darbinieks var sagaidīt, lai viņi varētu sagatavoties. Pabeidziet prezentāciju ar slaidrādi ar fotogrāfijām, kas parāda darbiniekus darbā birojā, sabiedrībā, kas strādā pie projektiem un fotogrāfijām no iepriekšējiem uzņēmuma sociālajiem pasākumiem, piemēram, brīvdienu pusēm vai konvencijām. Apsveriet darba vides dekorēšanu ar baloniem un ballītēm, lai ļautu klientiem zināt, ka personāls tiek svinēts.
Uzraugiem vajadzētu individuāli pateikties katram darbiniekam. Vienkārša, ar roku rakstīta "Paldies" karte ļauj darbiniekam zināt, ka vadītājs ir sirsnīgs. Katrai piezīmei jābūt īsai un jānorāda vismaz viena kvalitāte vai sasniegums, kas padara vadītāju priecīgu, ka darbinieks ir daļa no komandas. Par personisku pieskārienu, pateicības piezīmes jānovieto katra darbinieka darbstacijā, kas nav pievienota algu saraksta pārbaudei vai ikdienas uzņēmuma piezīmju sistēmai, saskaņā ar Mičiganas Universitātes Personāla atzīšanas programmu.
Komandas veidošanas pasākumi
Vai visa biroja darbinieki ir iesaistījušies kopienā, lai strādātu prom no biroja. Strādājot kopīgi, visi uzzinās vairāk par otru. Sazinieties ar vietējo dzīvnieku patversmi un piedāvājiet ierasties grupā, lai palīdzētu pastaigāties suņiem, kaķiem vai kaķu barošanai.
Sazinieties ar vietējo jaunatnes organizāciju un piedāvājiet mazām darbinieku grupām, lai pēcpusdienā mentorētu bērnus. Lasot bērniem mazās grupās vai palīdzot bērniem apkopot amatniecības projektu, bērni, darbinieki un sociālais veids, kā mijiedarboties ar kolēģiem, ir atalgoti no biroja.
Novērtēšanas maltītes un dāvanas
Pārtika apvieno grupas. Darbinieku atalgojuma nedēļas laikā katru dienu apsveriet iespēju pusdienām rūpēties par darbiniekiem. Ja ir budžeta ierobežojumi, tad nedēļas pēdējo dienu dariet par dienu. Lūdziet katru darbinieku piesaistīt pārtiku. Padariet pēdējo dienu ikdienas darba dienā, ļaujot personālam visu dienu ieturēt ēdienu pārtraukuma telpā, sekot nejaušam apģērba kodam vai strādāt pusi dienas.
Tirdzniecības žurnāla abonēšana, kas saistīta ar uzņēmuma nozari, sniedz lielu atzinību. Dodiet darbiniekiem astoņu vai deviņu žurnālu sarakstu, no kuriem izvēlēties, ja tie jau ir abonenti dažiem nosaukumiem. Sarakstā iekļaujiet vismaz divus sociālos žurnālus tiem, kas ir laipni lasītāji, un jau abonējiet visu iespējamo ar rūpniecību saistīto literatūru. Personalizētās kafijas krūzes, peles paliktņi vai augstas kvalitātes tintes pildspalvas, ko daudzi izmanto arī kā mazas dāvanas darbinieku novērtēšanas nedēļas laikā.
