Organizatoriska apņemšanās ir tad, kad kādas grupas loceklis identificē sevi ar grupu un vēlas intensīvi strādāt tās vārdā. Šādos gadījumos organizatoriski izdarīta persona uzņemas lielu daļu no savas personīgās identitātes no grupas un ar to ir pozitīva saikne. Tas nav tāds pats kā organizācijas identifikācija vai motivācija, bet ir daudz plašāka nekā abas. Saistības var īpaši uzskatīt par plašāku pašnoteikšanās jēdzienu.
Definīcijas
Saistību definīcijas atšķiras. Tomēr viņiem ir tendence apmainīties ar kaut ko vairāk nekā tikai atbalstu grupai. Oakland Raiders var sakņoties, bet nevar identificēt sevi ar Raiders organizāciju kā tādu. Viens var būt patriotisks serbu, bet nav saistīts ar valdību, birokrātiju vai to, kā ekonomika darbojas. Saistības ir īpaši organizatoriskas un daudz plašākas nekā šie piemēri.Tas ir plašāks tādā nozīmē, ka tas ir dzīvesveids, nevis prāta stāvoklis, kas saistīts ar ikdienas darbu, pašidentifikāciju konkrētā organizācijā vai grupā.
Uzvedības teorijas
Liela daļa literatūras šajā jomā ir uzvedības. Tas nozīmē, ka tā cenšas atrast konkrētas sastāvdaļas, kas padara kādu cilvēku par labu grupai, nevis tikai locekli vai atbalstītāju. Adeyinka Tella et al., Rakstot par bibliotekāriem Nigērijā, atsaucas uz vairākiem uzvedības faktoriem, veidojot saistītu personu. Tie ir darba daudzveidība, „nenoteiktība lomā”, kolēģu un draugu attieksme, alternatīvas organizācijai un prasmju daudzveidība darbā. Šķiet, ka tie norāda uz lomu brīvību, pārmērīgas specializācijas trūkumu un interesantu, atalgojošu darbu.
Sociālās identitātes teorija
Sociālā identitāte ir vienkārša pieeja, uzskatot, ka visi cilvēki vēlas palielināt savu pašvērtību, pieslēdzoties kādai konkrētai organizācijai vai grupai. Tas nenoliedz uzvedības pieejas, bet drīzāk vēlas aiziet no konkrētām sastāvdaļām šāda veida saistībām. Identitātes teorija apgalvo, ka pozitīva paškoncepcija ir - vismaz daļēji - radīta ar pozitīvām asociācijām grupai, kas ir piesaistīta jūsu personai. Piemērs varētu būt cilvēks, kas strādā sociālā pakalpojuma organizācijā. Grupai varētu būt spēcīgas pozitīvas sociālās asociācijas, kas savukārt atspoguļo šo darbinieku kā cilvēku.
Pašklasifikācijas teorija
Pašregulācijas pieejas uzskata, ka sevi veido šie organizatoriskie sakari un ka cilvēki var sevi aplūkot dažādos līmeņos. Jūs varat redzēt sevi kā indivīdu, bet tas daļēji ir saistīts ar sociālajām grupām, pie kurām jūs piederat. Pēc tam jūs kļūstat par “pakļauto personu” vai personu, kuras identitāte daļēji izriet no šīm sociālajām saitēm, piemēram, strādājot noteiktā vietā vai dzīvojot noteiktā teritorijā. Svarīgi ir tas, ka organizatoriskā apņemšanās lielā mērā balstās uz to, kā persona ir izveidojusi savu identitāti. Ja grupas, kurām viņa pieder, ir liela daļa no šīs identitātes, tad jūs varat sagaidīt lielu apņemšanos.
