Prēmija un algu palielinājums ir darbinieku kompensācijas pieaugums. Starpība starp tām ir tā, ka prēmija ir vienreizējs maksājums, bet algu palielinājums ir pastāvīga kompensācijas maiņa, liekot darbinieka kabatā vairāk naudas par katru darba dienu visu darba dienu.
Algas pieaugums
Darba devēji var piešķirt algu pieaugumu par ārkārtas sniegumu, koriģēt iekšējās algas neatbilstības, nodrošināt darbinieku atalgojumu līdz pašreizējiem tirgus standartiem vai saglabāt īpaši vērtīgu vai grūti aizstājamu darbinieku. Darba devēji parasti sagaida, ka algu palielinājums mudinās darbinieku būt produktīvākam, tādējādi aptverot lielāko daļu no algas paaugstināšanas izmaksām. Daži uzņēmumi var dot priekšroku darbiniekiem ar prēmijām.
Bonusa priekšrocības
Atšķirībā no algas pieauguma, bonuss nekļūst par uzņēmuma pastāvīgo fiksēto izmaksu daļu un nemaina bāzes algas līmeni, lai noteiktu jebkādu nākotnes algu pieaugumu. Bonuss arī nepalielinās darba devēja izmaksas par pabalstiem, kuru pamatā ir procentuālā daļa no darbinieka pamatalgas, piemēram, invaliditātes apdrošināšana, 401k iemaksas un darbinieku dzīvības apdrošināšana. Turklāt prēmiju sistēma ļauj darba devējiem apbalvot ārkārtas darbiniekus, kuri jau ir algas skalas augšgalā, vai maksā atlīdzību, kad budžeta ierobežojumi atļauj paaugstināt algu. Vienreizēja maksājuma bonusa psiholoģiskais palielinājums var nodrošināt lielāku produktivitātes pieaugumu nekā bāzes algas pieaugums.
Veiktspējas prēmijas
Lielākā daļa prēmiju ir saistītas ar sniegumu. Peļņas sadales un peļņas sadales prēmijas atlīdzina darbiniekus par centieniem palielināt uzņēmuma peļņu vai sasniegt uzlabošanas mērķus. Tie parasti tiek maksāti visiem darbiniekiem vai visiem darbiniekiem noteiktā departamentā vai uzņēmumā. Punkta prēmijas apbalvo atsevišķus darbiniekus par sasniegumiem, kas ir pelnījuši īpašu atzinību. Uzdevumu prēmijas tiek piešķirtas personām vai komandām, kas veic svarīgus projektus laikā un budžetā.
Citi bonusi
Parakstīšanās prēmijas tiek izmaksātas jauniem darbiniekiem, lai tās saglabātu finansiāli veselas, kad tās pārdod savu veco darba devēju pensiju plānu vai akciju iespējas jaunā darba devēja pensiju plānā. Pierakstīšanās prēmijas ir kopīgas, ja ir grūti atrast kvalificētus top talantus. Piešķiršanas prēmijas tiek piešķirtas darbiniekiem, kas nosūta draugus vai paziņas, kas tiek pieņemti uzņēmuma darba atverēm. Uzturēšanas prēmijas tiek piešķirtas kritiskajiem darbiniekiem, kas nepieciešami pāreju vai projektu pabeigšanai iegādes un apvienošanās laikā. Ir arī atvaļinājuma prēmijas, kas tiek maksātas kā “13. mēneša alga” un nav saistītas ar sniegumu.
