Nodarbinātības vēstules mērķis ir atkarīgs no tā, vai saņemat to vai dodat to. Uzņēmuma īpašnieks, kurš nosūta darba vēstuli kandidātam, ko viņa uzskata par vislabāk piemērotu šim darbam, ir nodrošināt, ka viņa ir apņēmusies no personas, kura, viņuprāt, ir vislabāk piemērota šim darbam. Tas nozīmē, ka viņa ir pabeigusi atlases procesu un tagad ir gatava virzīties uz priekšu ar jaunā darbinieka uzņemšanu. Ja jūs esat darba meklētājs, kas saņem piedāvājuma vēstuli, tas nozīmē, ka, tiklīdz jūs piekrītat jaunā darba noteikumiem, jūs droši vien varat justies ērti konkursu noraidīšanai pašreizējam darba devējam.
Nodarbinātības vēstule pret piedāvājuma vēstuli
Termini “nodarbinātības vēstule” un “vēstule” bieži var būt savstarpēji aizvietojami; tomēr, atkarībā no katra vēstules mērķa un satura, var būt atšķirības starp abiem. Darba vēstule var būt darba līgums, kas nozīmē, ka tā apraksta nosacījumus un nosacījumus, kas nav pieņemami.
Darbs tiks attiecināts uz lielāko daļu darba vietu, tas nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks var atdalīt attiecības ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma vai iemesla. Daudzi darba devēji pat paziņo, ka viņu pieteikumos tiek pieņemti darba nosacījumi, un, kamēr uzņēmums nav izbeidzis darbinieku diskriminējošu iemeslu dēļ, viņi vienmēr ir tiesīgi pārtraukt darba devēja un darba ņēmēja attiecības jebkurā laikā vai arī gribu.
Darba vēstulē, kas darbojas kā darba līgums, var būt noteikts ierobežots nodarbinātības periods, ti, pieci gadi. Vai tas varētu būt nenoteikts, kamēr puses vienojas, ka attiecības beigsies. Līgums var ietvert arī informāciju par prēmijām visā darba devēja un darba ņēmēja attiecībās vai atlaišanas summu, kas jāmaksā, kad attiecības beidzas. Daudzi izpildvaras darba līgumi ietver arī „morāles svārstības” klauzulas, kurās darbiniekam ir jāievēro augstāks standarts. Tas attiektos uz tādām lietām kā, piemēram, izvairīšanās no līdzdalības darbībās, kas var apgrūtināt uzņēmumu vai radīt darbinieku vai uzņēmumu kompromisa stāvoklī.
No otras puses, piedāvājuma vēstule varētu būt parastais dokuments, ko uzņēmums nosūta jaunam darbiniekam, kam nav līguma. Rutīnas piedāvājuma vēstulē ir amats, departaments, sākuma datums, ziņošanas attiecības un darba pienākumi, alga un pabalstu apraksts. Daudzi darba devēji piedāvā darba piedāvājumu, kas ir atkarīgs no kandidāta, kurš ir nokārtojis fona pārbaudi, un tas būtu norādīts piedāvājuma vēstulē. Rakstisks darba piedāvājums var ietvert valodu par nodarbinātības raksturu un skaidri norāda, ka darba devējs vai darbinieks jebkurā laikā bez iemesla vai paziņojuma var izbeigt darba attiecības. Ja kandidāts piekrīt nodarbinātības nosacījumiem, darba piedāvājums var pārliecināt kandidātu, ka viņai ir jauns darbs. Tas ir gudrs gaidīt, kamēr jūs saņemsiet rakstisku piedāvājumu, un pirms pieņemat pašreizējo darbu, pieņemat rakstisku piedāvājumu.
Nodarbinātības vēstule kā algu pārbaudes vēstule
Rakstisks piedāvājuma vēstule vai darba līgums ir noderīgs arī tad, ja jums ir nepieciešama algu pārbaudes vēstule vai dokuments, kas apliecina, ka esat nodarbināts. Piemēram, ja jūs pārceļaties uz jaunu pilsētu un pieprasāt pierādījumus par darbu un algu, jūsu piedāvājuma vēstuli var izmantot, lai pierādītu potenciālajam saimniekam, ka jums patiešām ir darbs un pietiekams ienākums, lai ievadītu nomas līgumu vai nopirktu mājās.
Iespējamās sekas
Dažreiz darba piedāvājums nenotiek, kā plānots. Ar darba vēstuli, kas paredzēta darbavietai, jums var būt neliela palīdzība, ja darba devējs atsakās no darba piedāvājuma. Piemēram, varbūt jūs neesat izturējis fona pārbaudi. Ja tas tā ir, konsultējieties ar uzņēmuma personāla vadītāju vai direktoru un jautājiet, vai ir kāds veids, kā saglabāt savu jauno darbu, sniedzot informāciju, kas atspēko to, ko atklāja fona izmeklēšana. Bet, ja uzņēmums galu galā nolemj, ka nevēlas, lai jūs pievienotos uzņēmumam, labākais rīcības veids varētu būt meklēt citu darbu.
Ja jums ir darba līgums, sazinieties ar savu advokātu par rīcības virzienu. Ja atklāsiet, ka darba līgums tika atsaukts, jūsu advokāts varēs panākt vienošanos ar darba devēju par kompensāciju, ja uzņēmums atteicās no piedāvājuma bez pamatojuma.
