Tiek izstrādāti uzņēmējdarbības noteikumi, lai veicinātu produktīvu darba vidi un saglabātu darbinieku drošību. Katram uzņēmumam var būt savs specifisks noteikumu kopums, bet daži ir atrodami praktiski jebkurā darba vidē. Šie noteikumi nosaka atbilstošu darbinieku rīcību, un tos īsteno dažādi disciplināras darbības līmeņi, kā to noteikusi uzņēmuma Cilvēkresursu departaments.
Dalība
Lielākajai daļai uzņēmumu būtiska prasība ir noteiktā laikā strādāt darba vietā. Uzņēmumi paļaujas uz darbiniekiem, lai ražotu produktus, sniegtu pakalpojumus, pārvaldītu citus vai veiktu administratīvās funkcijas. Tādējādi darba devējiem ir jāzina, ka darbinieki parādīsies darbam. Lai nodrošinātu, ka tas notiek, darba devējiem bieži ir dalības politika. Tie nosaka disciplinārus pasākumus attiecībā uz šādām darbībām kā parastu nepietiekamību vai pārmērīgu prombūtni.
Ģērbšanās kods
Apģērba kods ir piemērs uzņēmējdarbības noteikumam, kas vairumā uzņēmumu tiek atrasts vienā vai otrā veidā. Apģērbu kodi bieži tiek izveidoti, lai darbiniekiem sniegtu profesionālisma sajūtu pašreizējiem un potenciālajiem klientiem. Apģērbs, kas valkāts, lai veiktu dažādus darbus, var ietekmēt darbinieku un / vai produktu drošību, kas ir vēl viens mērķis, ko kalpo apģērbu kodi. Tā piemērs ir, ja metinātāji valkā smagus ādas cimdus, lai novērstu dzirksteļu vai liesmu iedarbību.
Seksuāla uzmākšanās
Uzņēmumiem ir stingri noteikumi, kas aizliedz seksuālu uzmākšanos darba vietā. Tiek ieviesti seksuālās uzmākšanās noteikumi, lai nodrošinātu, ka darbinieki, kas veic darbu, netraucē. Konkrēts rīcības piemērs, ko kavē uzmākšanās noteikumi, ir tāds, ka priekšnieki un vadītāji nevar piespiest darbinieku nodarboties ar nelikumīgām attiecībām. Bez šiem noteikumiem uzņēmumi atveras līdz iespējai vērsties tiesā no darba ņēmējiem, kuri ir pārkāpti vai apdraudēti.
Vardarbība
Vardarbība nav pieņemama uzvedība darba vidē, un uzņēmumiem ir spēkā noteikumi, lai novērstu to rašanos. Uzņēmumiem ir arī noteikumi pret vardarbības draudiem. Darba devējiem ir jāveicina vide, kas ļauj darba ņēmējiem justies droši un bez bailēm no fiziskā kaitējuma. Vardarbības akts bieži tiek izmantots kā pamats tūlītējai darba attiecību izbeigšanai. Ja kāds cits darba ņēmējs ir apdraudēts, tad šādas disciplīnas darbības var būt brīdinājumi vai apturēšana.
