Uzņēmums ir tikai tikpat spēcīgs, kā tās darbaspēks un apmācība ir būtiska, lai darbinieki, kas varētu efektīvi veikt savu darbu, un ļautu uzņēmumam sasniegt savu potenciālu. Lai gan lielākajā daļā jauno darbinieku jau ir vismaz dažas prasmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus, darbavietas apmācība ir ļoti svarīga, strādājot komandā, kas spēj izcelties.
Nepieciešamā apmācība
Dažas darba vietas mācības ir nepieciešamas valsts vai federālā likumā. Dažās darbavietās darbinieki atrodas riska pozīcijās, tāpēc drošības apmācība daudzos gadījumos ir juridisks mandāts. Darba drošības un veselības aizsardzības administrācija pieprasa darba devējiem iesniegt plānus jaunu darbinieku izglītošanai drošības jautājumos. Valstis var arī organizēt drošības kursus, kas jāaizpilda dažiem darba ņēmējiem, pirms tie uzņemas jaunus uzdevumus vai strādā bīstamā vidē. Valstīm ir vajadzīgi arī profesionāļu, piemēram, ārstu, nekustamā īpašuma aģentu un skolotāju, sertifikāti, kas var prasīt zināmu skaitu darba stundu apmācības un pieredzes.
Oficiālā apmācība
Daži uzņēmumi personālam izvirza obligātas prasības attiecībā uz apmācību darba vietā, lai nodrošinātu konsekvenci un uzlabotu darbinieku prasmes.Šī apmācība var būt grupu sesiju, semināru, konferenču un dalības komandu veidošanas programmās. Formālā apmācība ir noderīga arī, lai informētu par jaunām uzņēmuma politikām un cerībām. Papildus obligātajai līdzdalībai darba devējs var lūgt darbiniekus pabeigt sekojošās intervijas vai dokumentus, lai novērtētu, ko viņi uzzināja, un apsvērt, kā ievietot informāciju ikdienā.
Ikdienas apmācība
Cita veida apmācība darbavietā notiek ārpus ieraksta, bet ne vienmēr ir mazāk noderīga darbiniekiem. Ikdienas darba apmācība ietver prasmes, ko darba ņēmēji gūst, skatoties vairāk kvalificētu vai vecāku darbinieku, kas veic līdzīgus uzdevumus. Tā var būt arī sadarbība starp darbiniekiem ar atšķirīgām stiprajām un vājajām pusēm, kas māca viens otru, kā pārvarēt ierobežojumus.
Pašreizējā apmācība
Ne visa apmācība darba vietā notiek, kad darbinieks ir jauns darbā. Ir nepieciešama pastāvīga apmācība visos līmeņos. Atsauksmes no snieguma novērtējumiem var palīdzēt vadītājiem noteikt, kur ir visnopietnākās apmācības vajadzības un kas gūs lielāko labumu no līdzdalības. Īpašas problēmas vai jauni nozares noteikumi var pieprasīt atsvaidzināšanas kursus un seminārus, kas var būt obligāta vai izvēles pārkvalifikācija.
