Darbavietas vienlīdzības princips nosaka, ka darbinieki tiek uzskatīti par godīgiem visos nodarbinātības lēmumos, neņemot vērā viņu dzimumu, krāsu, rasi vai citas personiskās atšķirības. Kamēr darba vietas vienlīdzība darbiniekiem dod skaidras priekšrocības, arī darba devēji uzvar. Tādējādi, ja esat vadītājs vai uzņēmuma īpašnieks, darba vietas vienlīdzība ir princips, kas ir vērts ņemt vērā.
Motivācija
Darbinieki, kuri uzskata, ka viņi tiek slikti izturēti, visticamāk, nevēlas darīt visu iespējamo. No otras puses, tie, kas uzskata, ka viņus ārstē taisnīgi, ir vairāk motivēti veikt labu darbu. Viņi zina, ka viņi tiek vērtēti tādā pašā mērogā kā viņu vienaudžiem, neatkarīgi no personīgajām atšķirībām, tāpēc viņi jūt, ka, veicot labāku darbu, viņi tiks attiecīgi atalgoti.
Saglabāšana
Uzņēmumam ir daudz naudas, lai aizstātu darbiniekus, kuri atstāj. Tomēr darbinieki, kuri nejūtas izturīgi taisnīgi, varētu atstāt savu darbu, tiklīdz parādīsies cita darba iespēja. Strādājot ar darbiniekiem vienlīdzīgi, var samazināt turnove, ietaupot uzņēmumus ar naudu, kas nepieciešama, lai atrastu un pieņemtu darbā jaunus darbiniekus.
Pieņemšana darbā
Uzņēmumiem, kas strādā līdzvērtīgā darba vietā, ir vieglāk pieņemt darbā talantīgus darbiniekus. Mazākumtautību darba meklētāji tiek piesaistīti šādiem uzņēmumiem, jo viņi uzskata, ka viņi tiks pieņemti darbā ar atalgojuma likmi, kas ir taisnīga un saņems paaugstinājumus un prēmijas, pamatojoties tikai uz viņu veikto darbu kvalitāti un daudzumu, nevis uz ādas vai viņu ādas krāsas. dzimumu.
Peļņa
Uzņēmumi uzlabo savas peļņas izredzes, kad viņi taisnīgi izturas pret darbiniekiem, jo darbinieki paši savu darbu piešķir vairāk un vēlas darīt vairāk. Tas apvienojumā ar to, ka pašu kapitāls veicina talantīgāko darbinieku iznomāšanu un popularizēšanu, viss apvieno, lai palīdzētu uzņēmumiem ražot vairāk un augstākas kvalitātes, lai saglabātu priekšstatu par konkurējošiem uzņēmumiem.
