Jūsu bērna aprūpe jūsu darba vietā var šķist ideāla situācija. Tomēr dienas aprūpe uz vietas rada gan priekšrocības, gan trūkumus darba devējiem un darbiniekiem. Priekšrocības un trūkumi ir nemateriāli un taustāmi, lai gan faktisko izmaksu, atbildības un ilgtspējas metriku nodrošināšana var patiesi novērtēt ieguvumus un negatīvo ietekmi uz šo darbinieku pabalstu. Darbinieku trūkumi var ietvert pārmērīgas izmaksas pat ar darba devēja subsīdijām un neskaidrību par to, vai sniegtā dienas aprūpe atbilst viņu bērnu izglītības un socializācijas vajadzībām.
Priekšrocība: darbā pieņemšana
Uzņēmumiem, kas nodrošina bērnu aprūpi uz vietas, var būt lielāka iespēja paaugstināt kvalificētu pretendentu skaitu. Daži darba meklētāju nodarbinātības preferences balstās uz pabalstu veidiem, ko piedāvā darba devējs, un jo īpaši uz bērnu aprūpi uz vietas. Simmons College Graduate School of Management pētījumā konstatēts, ka 93 procenti vecāku ziņo, ka bērnu aprūpes iestādes darbavietā novērtēšana ietekmē viņu lēmumu par darba piedāvājuma pieņemšanu un 42 procenti darbinieku ir izvēlējušies darba devēju, uz kuru viņi balstās, daļēji, par labu bērna kopšanai uz vietas. Žurnāla "Fortune" 2011. gada sarakstā "100 labākie uzņēmumi darbam" identificē vairāk nekā 25 darba devējus no saviem 100 labākajiem darbiniekiem, kuri piedāvā bērna kopšanas pabalstus uz vietas, kas varētu būt viens no iemesliem, kāpēc šie uzņēmumi tiek uzskatīti par labāko, lai strādātu par.
Trūkums: atbildība
Darba devējiem ir neparedzēta atbildība par bērnu aprūpes centriem, kurus viņi pārvalda savā telpā. Licencēšanas prasības un darba devēju sponsorēšana licencētiem profesionāļiem var būt grūti pārvaldāma. Turklāt, ja rodas atbildības jautājumi, darbinieki var vainot gan darba devēju, gan bērnu aprūpes darbinieku. Tas ir drošs veids, kā iznīcināt darba devēja un darbinieka attiecības.
Priekšrocība: darbinieku apmierinātība
Strādājošo vecāku pienākumi var būt mazāk stresa gadījumos, kad viņi zina, ka viņu bērni ir tuvumā. Ceļojuma laiku, ko viņi pavada, pametot bērnus no citas bērnu aprūpes iestādes, var krasi samazināt, un bērnu reģistrēšana bērnu aprūpes centrā nodrošina vecākiem vairāk laika katru rītu un pēcpusdienā ar saviem bērniem. Darbiniekiem, kuru personiskās saistības rada mazāk stresa, parasti ir lielākas apmierinātības ar darbu pazīmes. Turklāt darbinieki, kas izmanto šo labumu, novērtē bērnu aprūpes ērtību un vērtību.
Trūkumi: ieguvumi Zināšanas
Darba devējiem, kas piedāvā bērnu aprūpi uz vietas, ir jābūt personāla personālam, kurš saprot šī darbinieka pabalsta sekas. Viņiem nav jābūt bērnu aprūpes vai bērnu attīstības speciālistam; tomēr viņiem vajadzētu būt darba zināšanām par to, kādas grūtības uz vietas ir ikdienā, gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Piemēram, šim uzdevumam ir ideāli piemērots iekšējo pabalstu speciālists, kura kompetencē ietilpst nodokļu jautājumi, kas saistīti ar atkarīgo aprūpes kontu administrēšanu. Iespējams, ka ir grūti atrast kādu, kam ir specializētas zināšanas par bērnu aprūpes pabalstiem uz vietas.
Priekšrocība: samazināts trūkums
Darba devēji bieži dzird bērnu aprūpi, jo daudzi darbinieki nevar to darīt. Viņu bērna kopšanas kārtība nokrita vai viņiem ir slims bērns, kurš nevar doties uz savu pastāvīgo dienas aprūpes iestādi. Lai gan bērnu aprūpes centros uz vietas var būt daži tādi paši noteikumi attiecībā uz slimiem bērniem un lipīgām slimībām, vecāki ar neuzticamu bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzēju ļoti lielā mērā gūst labumu no vietējā pakalpojumu sniedzēja. Darbinieku prombūtnes gadījumu skaita samazināšana katru gadu ietaupa miljoniem dolāru.
Trūkums: izdevumi
Bērnu aprūpe uz vietas noteikti ir ērta, un darbinieki, kas izmanto darba devēja atbalstītos bērna kopšanas pabalstus darba vietā, parasti nosaka, vai tas ir rentabls, salīdzinot bērnu aprūpi uz vietas ar citiem bērnu aprūpes sniedzējiem. Realitāte ir tāda, ka bērnu aprūpe uz vietas var būt dārga. Lielākas izmaksas var attiecināt uz vienkāršu faktu, ka uzņēmumiem, kas neietilpst dienas aprūpes pakalpojumu sniegšanā kā daļa no viņu ikdienas pakalpojumiem, šī funkcija ir jāpiedāvā ārpakalpojumiem. Bērnu aprūpes iestādes izveide var būt dārga daudziem darba devējiem, īpaši, ja tās uzskata, ka tādi faktori kā atsevišķas iekārtas būvniecības izmaksas, nolīgt darbiniekus ar bērnu attīstības pieredzi un pārrauga apdrošināšanas izmaksas. Vienīgais veids, kā uzturēt bērnu aprūpi uz vietas, ir nodot darbinieku izmaksas.
