Veicot savus pašreizējos cilvēkresursu mērķus un nodrošinot, ka pienācīgi apmācīts personāls ir gatavs apmierināt jūsu uzņēmuma nākotnes vajadzības, daudziem darba devējiem dod iespēju piedāvāt izglītības palīdzības programmas. Darbiniekiem šis pabalsts ir bez nodokļiem. Dotācijas un stipendijas saskaņā ar IRS 117.a sadaļu, kā arī darbinieku palīdzības programmas saskaņā ar IRS 127. sadaļu parasti piemēro. Taču 132.d sadaļā ir trešā un parasti visizdevīgākā programma. Jūs varat darboties vairākās IRS sadaļās vienlaicīgi.
IRS 132.d pants - Fringe pabalsti
Jebkurš atskaitījums, ko darbinieks parasti pieļaus saskaņā ar 162. pantu par ienākuma nodokli, darbiniekam tiek atbrīvots no nodokļa saskaņā ar IRS 132.d pantu, darba devēju izglītības atbalsta programmu. Ceļojumi, ēdināšana un profesionālās maksas parasti tiek segtas, kā arī izglītības izdevumi, kas palīdz darbiniekiem saglabāt vai uzlabot savas darba iemaņas. Darbinieki, kuriem jāatbilst noteiktām izglītības prasībām viņu pašreizējā amatā, arī atbilst šai sadaļai. Programmā iztērētās summas jums neradīs rakstiskas prasības vai dolāra ierobežojumus. Saskaņā ar Journal of Accountancy, 132.d sadaļā ir lielāka elastība nekā pārējām divām iespējām.
IRS 117.a pants - Dotācijas un stipendijas
117.a pants, kas ir viena no trim IRS sadaļām, kas attiecas uz darba devēju izglītības atbalsta programmām, ir vērsta uz dotācijām un stipendijām. Grāmatu, nodevu un mācību izmaksas, kā arī nepieciešamās mācību preces un aprīkojums darbiniekam tiek piešķirti beznodokļu statusā, ja uz to attiecas šī sadaļa. Saskaņā ar šo noteikumu sadaļu var piedalīties tikai tie kandidāti, kas apmeklē pilnvarotas iestādes. Tādēļ ne visi darbinieku pētījumi ir piemēroti kandidāti šāda veida palīdzībai.
IRS 127. sadaļa - Darbinieku palīdzības programmas
127. iedaļa ļauj darba devējam tērēt līdz $ 5 250 vienam darbiniekam bez nodokļiem, kas saistīti ar izdevumiem par izglītības programmām, kas saistītas ar darbinieka darba attiecībām, sākot ar 2011. gadu. Saskaņā ar IRS.gov, jums nevajadzētu parādīt nekādu izglītības palīdzību, ko sniedz darbiniekam uz viņa W-2, ja vien tas nepārsniedz šo $ 5,250 limitu. Kvalificēti pamatizglītības vai absolventu līmeņa izdevumi ietver maksājumus par grāmatām, aprīkojumu, maksām un līdzīgiem izdevumiem, piegādēm un / vai mācību maksu. Šīs programmas parasti ir dārgas darba devējiem un var radīt arī administratīvo slogu. Plānam ir jābūt atvērtam visiem darbiniekiem, kas vēlas iegūt augstāko izglītību un pamatizglītību, un ir jābūt formālam rakstiskajam plānam.
Neobligātie darba devēja noteikumi
Kā sava uzņēmuma darbinieku izglītošanas asistenta programmas dizainers jums ir daudz elastīgu iespēju. Vai jūs noteiksiet minimālo vidējo punktu skaitu, lai paliktu programmā? Vai jūs izveidosiet slīdošu maksājumu skalu ar A 100% atmaksu un piedāvājot zemāku atlīdzību par zemākām kategorijām? Ko jūs finansēs lielie uzņēmumi? Vai jūs maksāsiet mācību maksu tieši vai atmaksāšanas veidā? Vai pēc tam, kad esat finansējis savu grādu, darbiniekiem jāpaliek darbā minimālā laika posmā? Vai jūs aplūkosiet grāmatas un materiālus vai vienkārši apmācību? Radošuma izmantošana jūsu izglītības atbalsta programmas izstrādes posmā palīdz jums izveidot programmu, kas atbilst jūsu uzņēmuma vajadzībām.
