Darba vietas mērķi var būt strukturēts veids, kā uzlabot jūsu biznesu; nosakot konkrētu mērķi, ir vieglāk koncentrēties uz pasākumiem, lai to sasniegtu noteiktā laika periodā. Izvēloties mērķus, iesaistiet savus darbiniekus, lai izveidotu īpašumtiesības un buy-in, un lūgt viņus piedalīties visā procesā. Kad jūsu viss personāls strādā kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi, tas var radīt kopīgu komandas darba un sasniegumu sajūtu.
Iet uz zaļo
Zaļais darbs darbā var darīt vairāk, nekā padarīt jūsu biznesu videi draudzīgu: tas var samazināt izdevumus un komunālo pakalpojumu rēķinus un uzlabot savu publisko tēlu. Sāciet, koncentrējoties uz jaudu birojā. Uzstādiet taimeri uz gaismām, iestatiet datorus enerģijas taupīšanas režīmā, ja tie netiek izmantoti ilgāk par 15 minūtēm, un pieprasiet, lai visi darbinieki dienas beigās pārtrauc datoru. Pievienojiet biroja aprīkojumu strāvas sloksnēm, kuras katru dienu var izslēgt, lai novērstu enerģijas izskalošanos. Lai samazinātu ūdens rēķinus, uzstādiet zemas plūsmas krānus un tualetes. Jūs varat arī mudināt savus darbiniekus, kad vien iespējams, iet bez papīra, kas samazinās papīra un tintes piegādes izmaksas un novērš atkritumu rašanos.
Iestatiet individuālos mērķus
Pat produktīviem, pozitīviem darbiniekiem individuālie darba mērķi var uzlabot sniegumu un nodrošināt pamatu noteiktam laika periodam. Mērķis palīdz vadīt darbiniekus viņu profesionālās pilnveides un pārrobežu apmācības pasākumos, un tas var kalpot kā motivācija iet tālāk un tālāk. Strādājiet individuāli ar katru darbinieku, lai noteiktu mērķus, tai skaitā savas idejas un ieguldījumu, kā viņa var uzlabot vai attīstīties. Padariet sanāksmi par pozitīvu sanāksmi, norādot, kādas ir viņas stiprās puses un kā viņa var labāk tos izmantot darbavietā.
Labot neefektivitāti
Daudzas darbavietas cieš no neefektivitātes un vājās vietas ražošanā, kas var palēnināt uzņēmuma kopējo ražīgumu. Komandas sanāksmē lūdziet ievadīt informāciju par problemātiskajām jomām; iesaistot savus darbiniekus tieši šajā procesā, jūs varat iegūt zemes līmeņa ieskatu un izvairīties no iespaida, ka jūs uzbrūkat viņu sniegumam. Jautājiet, kur darba plūsmai ir tendence palēnināties, un pārbaudiet iemeslus. Apsūdziet risinājumus kopā un izveidojiet soli pa solim plānu, kas paredzēts, lai racionalizētu jūsu procesus un padarītu darba dienu vienmērīgu plūsmu.
Uzlabojiet komunikāciju
Atvērtas, konstruktīvas komunikācijas kultūra var pārveidot darba vietu no neērta biroja uz vietu, kur idejas plūst un smiekli netiek apspiesti.Kad darbinieki uzskata, ka viņi var radīt jaunas idejas, uzdot jautājumus un iesaistīties patīkamā vai informatīvā dialogā, viņi biežāk jūtas iedvesmoti un ērti. Palīdziet saviem darbiniekiem, veicinot diskusijas starp kolēģiem, izveidojot biroju, lai ļautu neformālai komunikācijai, un veicinot izglītību par kultūrām un tradīcijām.
