Darbavietas tenkas var būt īslaicīgas un nekaitīgas, bet dažu veidu tenkas var kaitēt jūsu reputācijai un karjerai. Jūsu uzņēmums nopietni uztvers jebkādus tenkas, kas nozīmē, ka esat darījis kaut ko nepareizi darbā. Darba devējiem ir jāizpēta apsūdzības par pārkāpumiem, piemēram, zādzību, uzmākšanos un diskrimināciju, pat ja viņi uzskata, ka apsūdzības ir nepatiesas. Ja esat kļūdaini apsūdzēts kaut ko darbā, rīkojieties piesardzīgi.
Dokumentēt katru detaļu
Tiklīdz jūsu darba devējs jūs apsūdz par nepareizu rīcību, sāciet dokumentēt to, ko jūs zināt par situāciju. Ja jūsu darba devējs disciplinē vai aizdedzina jūs, dokumentācija palīdzēs jums un jūsu advokātam novērtēt, vai jums ir juridisks pamats pret jūsu darba devēju. Pierakstiet visu, ko atceraties par jebkuru incidentu, kas, iespējams, noticis. Meklējiet savu e-pastu un kalendāru, lai iegūtu informāciju, kas apstiprina jūsu atmiņu.
Izmeklēšanas process
Jūsu darba devēja pārstāvji intervēs jūs kā daļu no izmeklēšanas. Sadarboties izmeklēšanā. Jautājumi, ko pētnieks lūdz, var sniegt jums labāku priekšstatu par pierādījumiem pret jums. Saglabājiet mieru izmeklēšanas procesa laikā gan tikšanās laikā ar izmeklētājiem, gan darba laikā. Nepārrunājiet izmeklēšanu ar saviem kolēģiem.
Nekad neatbildiet
Nekad nav laba ideja, lai atriebtu pret kādu, kas jūs nepareizi apsūdzēja kaut ko darbā. Ja jūs zināt, kas ir jūsu apsūdzētājs, esiet uzmanīgi, lai nedarītu neko, ko varētu uztvert kā pretpasākumu. Saglabājiet profesionālu uzvedību visu laiku. Ja jūsu kolēģi pret jums izturas atšķirīgi, nekā parasti, ņemiet vērā viņu uzvedību.
Iespējamā izšķirtspēja
Jautājiet savam darba devējam, kad tiks pabeigta izmeklēšana, un paust savu vēlmi pēc vajadzības turpināt sadarbību. Galu galā darba devējs pabeidz izmeklēšanu. Ja nav pārliecinošu pierādījumu par jūsu pārkāpumu, pētnieks var konstatēt, ka rezultāti nav pārliecinoši. Ja jūsu darba devējs konstatē, ka esat vainīgs par apsūdzībām, jūs varat būt disciplinēts vai atlaists. Disciplinārā rīcība var ietvert rājienu, brīdinājumu, apturēšanu, pāreju uz citu darba maiņu vai celtniecību, pazemināšanu vai īpašu apmācību, piemēram, seksuālu uzmākšanos.
Apspriešanās ar neslavas celšanu
Nepareizām apsūdzībām var būt ilgstoša ietekme uz jūsu reputāciju. Pat ja jūs saglabājat savu darbu, jūs varat vēlēties konsultēties ar advokātu par neslavas celšanu. Laupīšana ir nepatiesa paziņojuma paziņošana, kas kaitē jūsu reputācijai vai attur citus no jums. Ja jūs zaudējat savu darbu viltotu apsūdzību dēļ, jums jākonsultējas ar advokātu par iespējamo tiesisko darbību, ko varat veikt.
