Kalifornijas darba likumā ir īpaši noteikumi, kas attiecas uz dienu skaitu, kad darbinieks drīkst strādāt pirms atpūtas dienas. Šie noteikumi ir izklāstīti Kalifornijas Darba kodeksā - īpaši 551. – 556. Iedaļā - un vienādi attiecas arī uz valsts aģentūrām, pilsētām un apgabaliem, kā arī uz privātiem darba devējiem.
Kalifornijas Darba kodekss
Kalifornijas Darba kodeksa 551. pantā ir noteikts, ka "katrai nodarbinātajai personai" ir tiesības uz vienu atpūtas dienu ik pēc septiņām dienām, un 552. pantā ir precizēts, ka nevienam darba devējam nav atļauts pieprasīt darbiniekiem strādāt vairāk nekā sešus gadus. dienas no septiņu dienu perioda. Šo Darba kodeksa noteikumu pārkāpums ir pārkāpums (553. pants).
Uzkrātās dienas
Lai gan Darba kodekss ir stingrs attiecībā uz nepieciešamību pēc vienas atpūtas dienas septiņās, 554. pants nodrošina darba devējiem zināmu elastību, kā pārvaldīt atpūtas dienas. Šajā kodeksa sadaļā paskaidrots, ka darbinieki ne vienmēr var brīvi pavadīt septiņu dienu laikā, kamēr atpūtas dienas ir paredzētas tajā pašā kalendārajā mēnesī. Piemēram, ja darba devējs "saprātīgi pieprasa", lai darbinieks strādātu 21 dienas pēc kārtas, tas ir pieļaujams tik ilgi, kamēr darba devējs pēc tam nosaka trīs neatbildētās atpūtas dienas kādā mēnesī.
Izņēmumi
Daži šauri ierobežoti atbrīvojumi ir īpaši minēti Kalifornijas Darba kodeksa 554. pantā. Šie atbrīvojumi ir saistīti ar profesionālajām jomām - jo īpaši darbiniekiem, kas strādā lauksaimniecībā vai ar vilcieniem - ārkārtas situācijās vai gadījumos, kad darbinieks rīkojas, lai aizsargātu "dzīvību vai īpašumu no zaudēšanas vai iznīcināšanas". Tāpat kā citos Darba kodeksa noteikumos, darba devējiem ir atļauts slēgt koplīgumu, kas skaidri atšķiras no kodeksa. Nodarbinātības standartu izpildes departamentam ir arī plaša jurisdikcija, lai atbrīvotu darba devējus un darbiniekus no noteikumiem gadījumos, kad "radīsies grūtības".
Nepilna laika darbinieki
Noteikumi neattiecas uz nepilna darba laika darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā 30 stundas nedēļā vai sešas stundas dienā. Tomēr nav ieteicams uzņemties vispārēju atbrīvojumu no nepilna laika darba ņēmēju politikas. Kodeksā īpaši noteikts, ka atbrīvojums ir piemērojams tikai tad, ja "kopējais darba laiks" ir mazāks par 30 nedēļā. Tādēļ, ja darbinieks strādā virsstundas, pārsniedzot 30 stundu slieksni, viņam, iespējams, būtu tiesības uz atpūtas dienu saskaņā ar kodu. Darba devējiem būtu jānovērtē atbilstība kodeksam atbilstoši nostrādātajām stundām, nevis darbinieka pilna vai daļēja darba laika noteikšanai.
