Tehnoloģija ir mainījusi veidu, kādā darba meklētāji meklē darbu un darba devēji atrod kvalificētus darbiniekus. Lai gan darba devēji joprojām reklamē darba piedāvājumus, izmantojot tradicionālos reklāmas līdzekļus, piemēram, vietējos laikrakstus un žurnālus, šodien darba devēji un darba meklētāji vēršas pie tiešsaistes darba portāliem, lai atrastu darba spēles. Darba meklētāji var reklamēt savas prasmes un meklēt pieejamos amatus, un darba devēji var paziņot darba piedāvājumus, izmantojot darba portālus, piemēram, Monster, Karjeras celtnieki un ASV darbavietas, federālajām valdībām.
Darba meklētāji
Lielākā daļa darba portālu ļauj darba meklētājiem pierakstīties uz bezmaksas kontu, kas ļauj viņiem meklēt darba devēju publicētos darba piedāvājumus un nosūtīt savus darba devējus darba devējiem pārskatīšanai. Portāli piedāvā atsākt norīkošanu darbā, ļaujot darba meklētājiem kopēt un ielīmēt atjaunošanas informāciju no teksta apstrādes dokumenta vai izveidot jaunu atsākšanu ar tiešsaistes rīkiem. Darba portāli bieži piedāvā iespēju iesniegt pabeigtu atsākšanu, kas izveidota no teksta apstrādes programmas, piemēram, Microsoft Word. Darba meklētāji var pārlūkot darba devēju publicētos darba piedāvājumus un pieteikties amatiem, izmantojot darba portālu.
Darba devēji
Darba portāli nodrošina darba devēju centralizētu atrašanās vietu, lai ievietotu informāciju par darba vietām. Lielākajai daļai nodarbinātības portālu darba devējiem ir jāmaksā maksa par darba vietu atvēršanu un atbildēt uz atsākšanu, atkarībā no darba portāla. Darba devēji var pārlūkot darba meklētāju atsākt darbu, lai atrastu iespējamas darba piedāvājumu. Darba portāli piedāvā darba meklētājiem iespēju visā pasaulē skatīt reklāmas, nodrošinot darba devējiem plašāku pieteikumu iesniedzēju loku un plašāku kandidātu grupu. Darba devēji var izmantot darba portālu saskaņošanas tehnoloģiju, ļaujot sistēmai atrast potenciālās atbilstības nodarbinātības atvēršanai. Vietnēs var būt arī partnerattiecības ar ikdienas un iknedēļas laikrakstiem, darba devējiem nodrošinot drukas un tiešsaistes darba reklāmas. Individuālie darba portāli bieži uztur partnerattiecības ar citām nozares specifiskām nodarbinātības vietnēm, piedāvājot reklāmu visā partneru tīklā.
Rīki
Darba portāli bieži ietver instrumentus un rakstus, lai palīdzētu darba meklētājiem meklēt. Darba meklētāji var izmantot algas kalkulatorus, lai redzētu, kur viņu ienākumi ir savā nozarē un karjeras kartēšanas tehnoloģijā, lai izstrādātu ilgtermiņa karjeras izaugsmes plānu. Resursi darba meklētājiem ietver informāciju par efektīvu pavadvēstules rakstīšanu, darba meklēšanas stratēģijām, nozares specifiskiem atsākšanas stiliem un algu sarunu metodēm.
Tīklošana
Nodarbinātības portāli piedāvā kopienas ziņojumu dēļus un forumus, kas paredzēti, lai palīdzētu darba meklētājiem viņu darba meklēšanā. Lietotāji var sazināties ar citiem meklētājiem vai potenciālajiem darba devējiem, piedaloties foruma sarunās par pārdošanu, tehnoloģijām, veselības aprūpes nozari, valsts darba vietām, restorānu nodarbinātību un jautājumiem, kas skar nesenos koledžas absolventus.
Apmācība
Nodarbinātības portāli piedāvā tiešsaistes apmācību un izglītības resursus, lai palīdzētu sagatavot darba meklētājus tirgum. Darba meklētāji var atrast kursus, lai uzlabotu mārketinga vai mašīnrakstīšanas prasmes un valsts specifiskās programmas, lai palīdzētu sagatavoties apdrošināšanas licencēšanas eksāmeniem. Lai veicinātu savu izglītību, darba meklētāji var izmantot nodarbinātības portālus, lai reģistrētos tiešsaistes sertifikātos un studiju programmās, izmantojot akreditētas institūcijas, piemēram, Mākslas institūtus, Fēniksa universitāti, Argosy universitāti un Starptautisko Dizaina un tehnoloģiju akadēmiju.
