Strādājošo stundu īpatsvars ir faktiski nostrādāto stundu skaits, dalīts ar kopējo pieejamo stundu skaitu noteiktā laika periodā. Darba devēji un darbinieki var izmantot šo aprēķinu, lai palīdzētu novērtēt darbinieka dzīves kvalitāti un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Turklāt, tā kā nostrādāto stundu procentuālais īpatsvars pārsniedz noteiktu līmeni, darbinieks var kļūt mazāk produktīvs, jo viņš sāk piedzīvot izdegšanas faktoru.
Nosakiet nostrādāto stundu skaitu samaksas periodā. Jūs parasti atradīsiet nostrādāto stundu skaitu, kas uzskaitītas jūsu samaksas pakaļē. Darbiniekiem, kas strādā algotu darbu, būtu jāpārbauda faktiskās nostrādātās stundas darba samaksas periodā. Piemēram, pieņemiet, ka samaksas periodā strādājāt 45 stundas.
Nosakiet faktisko stundu skaitu darba samaksas periodā. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu uzņēmums maksā katru nedēļu. Reiziniet stundu skaitu dienā ar dienu skaitu darba samaksas periodā. Turpinot to pašu piemēru, 24 reizināts ar 7 vienāds ar 168.
Sadaliet nostrādātās stundas ar faktisko stundu skaitu darba samaksas periodā. Turpinot to pašu piemēru, 45 dalīts ar 168 un reizināts ar 100 vienāds ar 26,8 procentiem. Šis skaitlis atspoguļo nostrādāto stundu procentuālo daļu darba samaksas periodā.
