Kā vadītājs vai uzņēmuma īpašnieks jūs varētu izmantot vienu no daudziem dažādiem vadības veidiem. Vadība ne vienmēr nonāk vienā iepakojumā ar visiem līderiem. Atkarībā no tā, kāda veida vadīšanas stilu jūs izmantojat, varētu būt arī daži ar to saistīti trūkumi.
Micromanaging
Viens no visbiežāk sastopamajiem vadības veidiem ir mēģinājums pārvaldīt katru operācijas pēdējo detaļu. Izmantojot šāda veida vadību, jūs varat saņemt sīkāku informāciju, taču jūs arī izveidosiet aizvainojumu saviem darbiniekiem. Daudzi darbinieki nepatīk, lai viņi būtu mikromākslinieki, un viņi sāks nepatīk jūsu vadības stilu. Šāda veida vadība veicina neuzticību darbiniekiem, jo tas liek viņiem justies kā jūs nevarat uzticēties viņiem, lai veiktu pat visvienkāršākos uzdevumus.
Demokrātiska
Viens bieži izmantotais vadības stils ir demokrātiskais vadības stils. Ar šāda veida vadību vadītājs aizstāv grupu, lai palīdzētu pieņemt svarīgus lēmumus. Tas var radīt vidi, kurā darbinieki jūtas vērtīgi, bet tajā pašā laikā tas var aizņemt kādu no līdera pilnvarām. Cilvēki negaidīs, ka līderis pieņems svarīgus lēmumus un devalvē savu lomu organizācijā. Tas var radīt problēmas ilgtermiņā, jo tas arī noved pie lēnāka procesa.
Deleģēšana
Daži līderi vēlas deleģēt lielu atbildību tiem, kas atrodas zem tiem. Lai gan šī stratēģija var atbrīvot laiku vadītājam, tā var izraisīt arī palielinātas kļūdas. Ja līderis deleģē pārāk lielu atbildību, tas var pārvarēt zemākā līmeņa darbiniekus un radīt problēmas. Tā var arī radīt neorganizētu vidi darbavietā, jo tas bieži noved pie tā, ka līderis nav klāt. Tā kā zemāka līmeņa darbiniekiem ir atļauts darīt vairāk, vadītāja loma ir mazinājusies.
Diktators
Daži vadītāji, vadot savus darbiniekus, izmanto diktēšanas stilu. Ar šo līderības stilu līderis pieņems lēmumu par grupu un izpildīs to stingri. Dažās situācijās tas var būt ieguvums, bet tajā pašā laikā tas var radīt problēmas ar darbiniekiem. Ja darbinieki zina, ka viņiem nav informācijas par to, kas notiek, viņi aizrautīs savu lomu. Viņi vienkārši atliks vadītājam katrā jomā, nevis izmantot savu veselo saprātu.
