Laboratorijas speciālisti ir kvalificēti speciālisti, kas atbild par laboratorijas procedūru veikšanu un galīgo rezultātu aprēķināšanu. Viņi darbojas, novērš un uztur laboratorijas instrumentus, kas var būt no vienkāršām pipetēm līdz sarežģītām, miljonu dolāru iekārtām. Viņu ikdienas pienākumi bieži prasa stingru kvalitātes kontroli (QC) un zinātnisko principu un drošības protokolu ievērošanu. Regulāri laboratorijas tehniķu darba izpildes novērtējumi ir ļoti svarīgi organizācijai, lai nodrošinātu, ka cilvēki atbilst kvalitātes un produktivitātes standartiem. Izpildiet tālāk norādītās darbības, lai izmērītu laboratorijas darbu.
Iestatiet ambiciozus, bet sasniedzamus veiktspējas mērķus, kas pielāgoti indivīda darba aprakstam. Ja laboratorijas tehniķa pienākums ir veikt testu ar pieņemamu QC, darbības mērķis var būt QC kļūdu īpatsvara samazināšana no 1 uz 200 uz 1 no 500.
Saskaņot individuālos veiktspējas mērķus ar organizācijas vērtībām. Piemēram, laboratorija, kas novērtē efektivitāti, var noteikt apgrozījuma laika mērķus, kas ir augstāki par konkrētā tehniķa pašreizējo līmeni.
Izstrādāt rakstisku vērtēšanas rīku. Punktu sistēmas izmantošana, lai novērtētu veiktspēju, piemēram, 5 punktu sistēma, var atvieglot vērtējumu un salīdzinošu reitingu organizācijai. Pēc tam vadība var izmantot šo rīku kā pamatu, lai atalgotu visaugstākos darbiniekus un nodrošinātu koriģējošu apmācību zemas veiktspējas darbiniekiem.
Veicināt vērtētāju komentārus. Novērtēšanas instrumentā ir jābūt rakstiskām piezīmēm, lai dokumentētu konkrētus incidentus, lai atbalstītu ārkārtīgi augstas vai zemas veiktspējas rādītājus.
Iesaistiet personālu. Procesa uzsākšana ar pašnovērtējumu var veicināt pašsajūtu. Noslēdziet novērtēšanas procesu, tikšanās ar indivīdu, lai pārskatītu viņu sniegumu un atklāti apspriestu uzlabošanas iespējas.
