Rūpnieciskās attiecības raksturo sarežģīto, pastāvīgi mainīgo attiecību starp nozares vadību un tās darbiniekiem. Pastāv vairākas darba attiecību teorijas, no kurām katra rada darbinieku arodbiedrības un uzņēmējdarbības vadību ar atšķirīgiem pienākumiem un funkcijām.
Trīs galvenās teorijas
Ir četras galvenās darba attiecību teorijas: unitarists, plurālists, marxists un radikāls. Šīs teorijas uzsver (vai noraida) dažādus darba attiecību procesa un / vai funkcijas elementus atkarībā no filozofijas vērtībām un standartiem.
Unitāristu teorija
Unitāristu industriālo attiecību teorija uzsver darba devēju un darbinieku līdzatbildību. Unitaristam organizācija ir integrēta, draudzīga un kopīga.
Unitāristi neveicina darbinieku apvienības. Viņi uzskata, ka lojalitāte pret šādu organizāciju mazinātu darbinieku lojalitāti uzņēmumam (traucējot saikni starp darba devēju un darbiniekiem).
Plurālistiskā teorija
Plurālistiskā teorija uzsver vadības un arodbiedrību reprezentatīvo funkciju, un tā stiprina kolektīvo sarunu vērtību (un leģitimitāti).
Plurālisti atzīst organizācijas, kas atrodas vadībā un arodbiedrībās, kā likumīgas. Viņi uzskata, ka vadības galvenā funkcija ir koordinēt, sazināties un pārliecināt, nevis kontrolēt vai pieprasīt.
Radikālā teorija
Nejaucot ar marxistu teoriju, radikāla teorija uzskata darba attiecības kā nepieciešamu (bet ne ideālu) darbinieku, kas sevi aizsargā no spēcīgiem lieliem uzņēmumiem, rezultāts.
Radikāļi uzskata, ka peļņas izsalkušas sabiedrības neņem vērā (neņemot vērā juridiskās saistības) saviem darbiniekiem un ir gatavi no tām gūt peļņu no jebkuras pieejamās iespējas.
Marksisma teorija
Marxistu industriālo attiecību teorija apgalvo, ka kapitālisms ir korupcija un alkatība, atstājot darbiniekam ciešanas, kamēr korporācijas reizē peļņu.
Marxisti apgalvo, ka iestādes būtu daudz labākas darba devējas, ja tās darbotos kā valsts organizācijas, bet kompensācija būtu standartizēta, lai veicinātu kooperatīvu, nekonkurējošu darba vidi.
