Viens no daudzu darbinieku galvenajiem mērķiem ir virzīties karjeras virzienā uz pozīcijām, kas piedāvā lielāku atbildību, labāku atalgojumu un labāku labumu. Daži darba ņēmēji var pāriet karjerā, izmantojot stāžu. Vecums ir sistēma, kurā darbinieki, kuri ir strādājuši noteiktā darba devējā vai turējuši noteiktu amatu ilgāk nekā citi, gūst labumu salīdzinājumā ar jaunākiem darbiniekiem. Savienības darbinieki bieži strādā vecuma sistēmās.
Garantētas akcijas un priekšrocības
Darba stāža priekšrocība ir tā, ka tā var garantēt paaugstināšanu amatā un paaugstināšanu darba jomā. Piemēram, arodbiedrība varētu pilnvarot, ka visi darbinieki, kas strādā noteiktā darba vietā piecus gadus, saņem darbu, paaugstina un palielina darba priekšrocības. Palielināta kompensācija sakarā ar darba stāžu var palīdzēt samazināt darbinieku mainību, jo, pārtraucot amatu, tiks zaudēts darba stāžs.
Darba drošība
Vēl viens potenciāls darba stāžs ir tas, ka tā var aizsargāt tos, kuri ir sasnieguši darba stāžu. Īpaši noteikumi par stāžu atšķiras dažādās arodbiedrībās un uzņēmumos, bet parasti tie ietver aizsardzību, kas liek darba devējiem atlaist jaunākus darbiniekus darba ņēmējiem, kuri ir sasnieguši darba stāžu. Darba ņēmējiem ar augstu darba stāžu parasti ir augsta darba drošība. No otras puses, darba ņēmējiem ar zemu darba stāžu bieži vien ir zema darba drošība. Ja darba devējam ir jāatbrīvo 10 darbinieki, tas var vienkārši aizdedzināt 10 darbiniekus ar zemāko darba stāžu.
Atalgojuma sniegšana
Iespējams trūkums vecuma sistēmās ir tas, ka viņi parasti neatbalsta sniegumu. Ja jūs strādājat darbā ar vecuma sistēmu, iespējams, jums būs jāsaņem vecums, lai iegūtu paaugstinājumu vai paaugstinājumu, pat ja jūs pastāvīgi pārspēj savus kolēģus. Vecuma sistēmas var radīt kavēkli būt produktīviem. Ja vienīgais veids, kā jūs varat turpināt darbu, ir vienkārši strādāt uz noteiktu laiku, jums ir maz stimula strādāt vairāk nekā citi.
Lēna karjeras izaugsme
Vēl viens darba stāžu sistēmas trūkums ir tas, ka tie var izraisīt lēnu karjeras izaugsmi un būt nepievilcīgākiem talantīgākajiem un motivētākajiem darbiniekiem. Ambiciozie darbinieki parasti vēlas pēc iespējas ātrāk virzīties karjeras virzienā, un darba stāžu sistēmas padara to ātru attīstību. Ambicionāli darbinieki, kuri izvēlas izvairīties no darbavietām ar vecuma sistēmām, varētu panākt ātrāku karjeras izaugsmi.
