Veicot dienas aprūpi, ir svarīgi noslēgt līgumu starp sevi un darbiniekiem, kā arī līgumu starp dienas aprūpi un vecākiem. Darbinieku līgums ir līdzīgs jebkuram standarta darbinieku līgumam, pievienojot nosacījumu, ka darbinieki uztur jaunāko bērnu un bērnu CPR un pirmās palīdzības apliecinājumus un ka viņi nav izdarījuši noziedzīgu nodarījumu pret bērniem. Mātes līgumā jāparedz kritušie, pacelšanās un slimības / kaitējuma rādītāji.
Vecāku līgums
Norādiet laika periodu, kurā bērns var tikt izslēgts, piemēram, no plkst. 8.00 līdz 8.30. Tādā veidā jūsu darbinieki var būt gatavi uzņemties bērnus.
Izklāstiet, kādus pienākumus vecākiem ir, lai nodrošinātu piemērotus aukstā laika apģērbus, uzkodas, vitamīnus un citus priekšmetus.
Noskaidrojiet, vai jūsu dienas aprūpe sniegs bērniem zāles, un, ja jā, precīzi norādiet, kāda būs procedūra un politika. Piemēram, jūs varat pieprasīt, lai vecāks rakstītu un parakstītu paziņojumu, kurā sīki norādīts, kāda deva, cik reizes dienā, cik dienas ir jāiesniedz. Vai arī jūs varat izvairīties no apgrūtinājumiem, pieprasot, lai bērns ārstēšanas laikā paliktu mājās.
Sīki izklāstiet, kāda būs procedūra, ja bērns tiek ievainots. Rakstiet līguma valodā, kurā noteikts, ka vecāks piekrīt šādai rīcībai traumas gadījumā.
Apsveriet disciplīnas procedūras, piemēram, vai jūs bērns tiks pārtraukts, un ar kādiem nosacījumiem bērns var tikt izraidīts no dienas aprūpes.
Norādiet, kāda maksājuma diena ir jāmaksā, kādi ir kavējuma naudas sodi un cik lielā mērā jūs iekasējat, ja bērns paliek jūsu dienas aprūpes laikā pēc slēgšanas laika, piemēram, 0,50 ASV dolāru minūtē pēc plkst.
Izklāstiet vadlīnijas par pacelšanu, īpašu uzmanību pievēršot tam, vai bērnu var uzņemt cita persona, nevis persona, kas bērnu pameta. Daži vecāki organizē grafikus, lai aukle vai tante pēcpusdienā izvēlas bērnu; citiem vecākiem ir aizbildnība. Līgumā izklāstiet, kādi pierādījumi jums nepieciešami, lai atbrīvotu bērnu no jebkura cita pieaugušā, kas nav konkrētā persona, kas paraksta līgumu.
Darbinieku līgumi
Norādiet, ka darbinieks strādā pēc vēlēšanās, kas dod jums tiesības jebkurā laikā izbeigt darbinieku bez iemesla. Tas pasargās jūs no nelikumīgas izbeigšanas tiesas prāvām.
Ievietojiet klauzulu, kas nosaka, ka darbiniekam ir jāuztur spēkā esoši un pašreizējie CPR un pirmās palīdzības apliecinājumi, kas piemērojami zīdaiņiem un bērniem. Detalizēti norādiet, vai darba devējs vai darbinieks ir atbildīgs par apmācību apmaksu, un atzīmējiet, ka darbinieks ir atbildīgs par apliecinājuma iesniegšanu.
Pārliecinieties, ka darbinieks piekrīt reģistrēt ikgadējo reģistrēto seksuālo likumpārkāpēju skrīningu, un norādiet, vai jūs vai darbinieks maksās izmaksas par meklēšanu, izmantojot seksuālo likumpārkāpēju datubāzi. Šīs izmaksas atšķiras atkarībā no valsts, bet parasti tas ir no 10 līdz 25 ASV dolāriem par personu.
