Darba samaksas statuss līgumdarbam ir forma, kas pievienota algai, kurā aprakstīts, kā strādnieks ir samaksāts. Lai strādātu ar līgumdarbinieku kā darba ņēmēju, ir jāmaksā atvilktnes, bet ne tad, ja darbinieks ir neatkarīgs darbuzņēmējs. Tādā gadījumā darbuzņēmējs jums izrakstīs rēķinu par savu darbu un jūs to maksāsiet. Ja darbinieks ir darbinieks, jūs viņam dodat algu ar savu algu, lai izskaidrotu, kā aprēķināta neto darba samaksa.
Identificējiet darba devēju un darbinieku. Uzskaitiet uzņēmuma kontaktinformāciju, lai darbinieks varētu ar jums sazināties ar visiem jautājumiem, kas viņam varētu būt par viņa samaksu. Uzskaitiet arī viņa vārdu un kontaktinformāciju.
Uzskaitiet līgumdarbinieka veiktās darba vietas un darba samaksas likmes. Piemēram, ja esat to samaksājis, lai izpildītu noteiktu uzdevumu konkrētai naudas summai, ierakstiet darba nosaukumu un nopelnīto summu. Ja jūs maksājat viņu par stundu, norādiet nostrādāto stundu skaitu un reiziniet to ar darba samaksas likmi.
Uzskaitiet visus atskaitījumus, kas tiek ņemti no līgumdarbinieka darba samaksas. Piemēram, ja esat ieturējis nodokļus no viņa, uzskaitiet nodokļa veidu un summu. Aprēķiniet kopējo veikto atskaitījumu summu un uzskaitiet to blakus nosaukumam “Kopējie atskaitījumi”.
Atņemiet kopējos atskaitījumus no peļņas, lai noteiktu neto atalgojumu. Šī ir summa, ko jūs rakstāt par samaksu, un tas ir jāpievieno atalgojuma ierakstam.
Padomi
-
Personālsabiedrības specializējas līgumdarbā. Tas atbrīvo darba devēju no pienākuma izsniegt algu un atalgojumu. Ja jūs izmantojat personāla komplektēšanas uzņēmumu, tas sniegs jums darbaspēku un rēķinās par to. Tad kļūst par personāla kompānijas atbildību izsniegt darba ņēmējam algu.
Brīdinājums
Dažās valstīs ir darba likumi, kas pieprasa noteiktus laika periodus izmaksāt apmaksai. Piemēram, Masačūsetsā jāmaksā stublāji sešu dienu laikā pēc atalgojuma perioda beigām. Sazinieties ar vietējo dienestu, lai noteiktu, vai jūsu valstī ir šādas prasības.
