Organizācijas darbinieku apmācība ir nepārtraukts process, kas ir būtisks, lai saglabātu konkurētspēju un nodrošinātu konsekventu darbaspēka produktivitāti. Organizācijas personāla nodaļa vai korporatīvās apmācības nodaļa izstrādā un attīsta uz vajadzībām balstītas un periodiskas apmācības programmas dažādām darbinieku hierarhijām. Konkrētas apmācības programmas apmācību shēmās ir ietvertas programmas īstenošanas kārtība un īstenojama struktūra un ceļvedis veiksmīgas izpildes nodrošināšanai.
Definējiet mērķus
Konkrētas apmācību programmas vai organizācijas izstrādātas iniciatīvas mērķi ir noteikti apmācību plānos.
Programmas nosacījumi
Apmācību plāna mērķis ir izstrādāt grafikus, sērijas grafikus, treneru un ārējo treneru izmantošanu un citus svarīgus programmas veidus.
Metodika / formāts
Apmācības metodoloģija ir svarīga, lai ņemtu vērā darbiniekus, kas atrodas tālu vai ģeogrāfiski izkliedētās vietās. Apmācības formātā ir iekļauta tīmekļa apmācību sesiju, videokonferenču sesiju un noteiktu reālās pasaules klases nodarbību kombinācija.
Atsauksmes
Lielākā daļa mācību programmu izstiepjas ilgākā laika posmā, un ir izveidoti atgriezeniskās saites mehānismi, lai nodrošinātu uzlabojumus vai izmaiņas un savlaicīgu citu jautājumu papildināšanu.
Beigu rezultāti
Apmācības izklāsts koncentrējas uz gala rezultātiem, kas mazinātu mācību programmas veiksmīgu izpildi un dividendes, ko programma maksātu uzņēmumam un tā darbiniekiem.
