Darbavietā nepotisms ir definēts kā indivīds, kas dod favorītismu ģimenes locekļiem un draugiem, nodrošinot viņiem darbavietas vai dodot viņiem paaugstinājumu, pamatojoties uz viņu attiecībām, nevis kompetenci. Daudzi darbinieki nepotismu uzskata par negodīgu darba vietas praksi. Tā kā tik daudziem cilvēkiem ir negatīvs viedoklis par nepotismu, uzņēmumu īpašnieki un vadītāji, kas to atbalsta, saskaras ar aci ar dažādām sekām.
Riska juridiskās darbības
Uzņēmumiem, kas praktizē nepotismu, varētu būt risks, ka darbinieki iesūdzēs tiesā. Nepotisms var izraisīt tiesas prāvu, ja darbiniekam vai potenciālajam darbiniekam ir pierādījums, ka uzņēmums izmanto negodīgu darbā pieņemšanas praksi. Tāpat var rasties juridisks risks, ja darba devējs vai vadītājs parādīs favorītismu attiecībā uz algu, pabalstiem un paaugstinājumiem viņu ģimenes locekļiem un draugiem, neņemot vērā citu darbinieku vajadzības.
Zemāks darbinieku morāls
Zema darbinieku morāle var nozīmēt peļņas zaudēšanu uzņēmumiem un var izraisīt darbinieku mazāk koncentrēšanos uz klientiem un vairāk sūdzību. Ja nepotismam ir negatīva ietekme uz darba vietu, darbinieku morāle samazinās, kas ietekmē to, cik vienmērīgi darbojas uzņēmums un vai darbinieki ir produktīvi. Darbinieki var justies neapmierināti, un tādēļ viņi var zaudēt motivāciju sasniegt savus mērķus un veikt ikdienas uzdevumus.
Saņemiet apsūdzību par favorītismu
Ja vadītājam vai uzņēmuma īpašniekam ir iepriekš pastāvošas attiecības ar darbinieku, viņi bieži tiek apsūdzēti par favorītismu. Piemēram, uzņēmumu vadītāji un uzņēmumu īpašnieki var būt vieglāki, ja runa ir par uzņēmuma noteikumiem un noteikumiem, vai arī viņi var veicināt darbiniekus attiecību dēļ, nevis nopelnu dēļ. Pat gadījumos, kad uzņēmumu īpašnieki un vadītāji neuzrāda favorītismu, darbinieki joprojām var justies kā vienādi.
Ģimenes saslimšanas risks
Ja ģimenes locekļi un tuvi draugi strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā, jautājumi no viņu personīgās dzīves var viegli pārvērsties darba vietā. Šie traucējumi var izraisīt nopietnus darbavietas traucējumus, kas var samazināt kopējo ražīgumu un negatīvi ietekmēt darbinieku morāli.
Apsveriet kolēģu darbiniekus, kas nav kompetenti
Kad darbinieki tiek pieņemti darbā uzņēmumā nepotisma dēļ, citi darbinieki var apšaubīt, vai ģimenes locekļiem vai draugiem ir vajadzīgās zināšanas, prasmes un attieksme, lai veiktu savu darbu. Ja darbinieki apšauba savas spējas veikt savu darbu, viņi var parādīt viņiem mazāk cieņas, ignorēt viņu idejas un instrukcijas vai komentēt darbiniekus, ka viņi ir pieņemti darbā tikai ar viņu attiecībām ar vadību vai uzņēmuma īpašnieku. Parādot, ka nav nekādas cieņas, var rasties konflikti starp darbiniekiem, kas pieņemti darbā nepotisma dēļ, un viņu kolēģiem.
