Periodiski pārskatot jūsu nodarbinātības vēsturi, jūs varat novērtēt savus karjeras mērķus un profesionālās pilnveides pasākumus gadu gaitā. Ja jums tas vēl nav, sāciet failu, kurā ir jūsu profesionālie sasniegumi, un regulāri varat pārskatīt savus sasniegumus. Šī prakse ļauj kartēt savu profesionālo dziesmu, veicot karjeru.
Konsultējieties ar tiešsaistes resursiem un, ja nepieciešams, veiciet pētījumu par nodarbinātības dokumenta kopijas iegūšanas procesu. Jūsu pašreizējā darbinieku rokasgrāmatā jāiekļauj rakstiska politika, kurā aprakstīts, kā darbinieki saņem personāla dokumentu kopijas. Sekojiet instrukcijām uzmanīgi, lai jūs varētu pārskatīt visu failu. Ja jums ir iepriekšējie darba devēji, pārbaudiet savu politiku, pieprasot kopiju no jūsu personāla faila no citiem uzņēmumiem. Esiet gatavs maksāt par fotokopijām vai pieprasīt iepriekšējos darba dokumentus, izmantojot rakstisku pieprasījumu vai izmantojot sertificētu vai reģistrētu atgriešanās pakalpojumu pastu. Nav nekāda federāla likuma, kas paredz, ka darba devējam ir jāiesniedz kopija jūsu failam vai ļauj jums apskatīt jūsu nodarbinātības vēsturi; tomēr daudzi darba devēji godprātīgi atļauj bijušajiem darbiniekiem to darīt.
Izdrukājiet savu CV un jebkuras tā iepriekšējās versijas kopiju. Sakārtojiet savus CV eksemplārus hronoloģiskā secībā, sākot ar agrāko darba pieredzi. Pētiet savus sasniegumus, izglītību un profesionālos sasniegumus. Jums var būt noderīgi izveidot atsevišķu sarakstu katram apgabalam - sasniegumiem, izglītībai un profesionālajai pieredzei - lai jūs varētu apskatīt savu karjeras ceļu kopumā, it kā jūs izveidotu funkcionālu kopsavilkumu par savu profesionālo pieredzi. Šis uzdevums varētu būt īpaši noderīgs sievietēm, kas apsver iespēju atgriezties darbā. Bažas par sievietēm Amerikā apgalvo: "Pētījumi arī parāda, ka augsti kvalificētas sievietes var izlēkt pa strauju ceļu un pēc tam panākt, kad tās ir gatavas lēkt atpakaļ. To sauc par" off-ramping ", arvien vairāk talantīgu sieviešu, kuras vēlas līdzsvarot karjera un ģimene izmanto šo ceļu. " Jūsu iepriekšējās nodarbinātības vēstures inventarizācija dos jums konkurences priekšrocības, ja jūs nolemjat veikt izmaiņas jūsu nodarbinātības statusā.
Pārskatiet darba dokumentu kopijas un atsevišķus dokumentus par jūsu iepriekšējo darbību atbilstoši funkcionālajām jomām vai hronoloģiski. Sagatavojiet savus profesionālos mērķus uz vienu gadu, pieciem gadiem un 10 gadiem. Analizējiet savus sasniegumus ar kritisku aci un novērtējiet, kā jūsu pagātnes sasniegumi sagatavo jūs turpmākiem profesionāliem mērķiem. Ja jums ir iespēja, meklējiet profesionāla karjeras trenera pakalpojumus, lai apskatītu savu nodarbinātības profilu. Jūs varat izmantot šo laiku, lai noteiktu, vai vēlaties turpināt savu pašreizējo lauku vai izpētīt iespējas ar citu darba devēju vai karjeras ceļu citā nozarē.
