Darba līgums ir neoficiāla vienošanās starp divām pusēm, lai veiktu darbības vai ievērotu noteiktas pamatnostādnes. Organizācijā kolēģi, uzraugi un padotie, kā arī darba grupas var veidot darba līgumus.
Darba līgums Mērķis
Darba līguma mērķis ir formalizēt vai precizēt katras iesaistītās puses cerības. Uzraudzītāja pakārtotā līgumā, piemēram, darba līgums var izskaidrot vairākus atskaites punktus, kurus līderis vēlas, lai darbinieks sasniegtu pirms paaugstināšanas. Darba grupa var izstrādāt darba līgumu, lai izklāstītu pamatnoteikumus, procesus un vadlīnijas, kas neoficiāli sasaista visus komandas locekļus. Ieviešot darba līgumu, iesaistītās personas ir apņēmušās un nevar teikt, ka viņi nezināja par cerībām.
Lai rakstītu vai nerakstītu
Ļoti neoficiāls darba līgums ir verbalizēts. Parakstot saskaņotos noteikumus vai cerības, jūs sagaidāt konkrētākas cerības. Iesaistītajiem bieži vien ir noderīgi rakstiski standarti, lai nodrošinātu, ka vienošanās tiek pienācīgi nozīmēta. Darba grupās vai starp aģentūrām un klientiem izstrādātajos darba līgumos jāietver atbildīgo pušu termiņi un nosaukumi kopā ar katru norādīto saistību. Lai gan katram nolīgumam ir savs mērķis un valoda, kopīgie elementi ietver pamatnoteikumus un pušu kopīgās vērtības.
