Godīguma jēga darbavietā

Satura rādītājs:

Anonim

Darba vietas godīgums ir svarīgs indivīda vai uzņēmuma profesionālās veiksmes pamats. Uzņēmums, kas darbojas negodīgi, var gūt panākumus īstermiņā, kas bieži vien ir motivācija kļūt par negodīgu, bet neētiska prakse bieži vien rada neparedzētas sekas un noved pie uzņēmuma sabrukuma.

Uzticēšanās

Uzticēšanās starp kolēģiem un starp uzņēmumu un tā klientiem ir būtiska, lai radītu veselīgu uzņēmējdarbības vidi. Cilvēki, kas pastāvīgi ir godīgi attiecībās ar citiem, turpina uzticēties, jo cilvēki uzskata, ka viņi ir cienīgi šai uzticībai. Trešo personu atklātajam neviennozīmīgumam var būt sekas, kas ir daudz plašākas par konkrētas melas svarīgumu, jo citi apšauba to, ko vēl šis cilvēks ir teicis.

Personīgā integritāte

Veicot uzņēmējdarbību negodīgā veidā, pat ja tā nekad nav atklājusi un nerada profesionālas problēmas, tiek zaudēta personiskā integritāte. Cilvēki, kas ir negodīgi, zina, ka viņi ir negodīgi, pat ja neviens cits to nedara, un šīs zināšanas ietekmē cilvēka paštēlu. Iespējams, nebūs viegli būt konsekventi godīgiem, jo ​​īpaši lipīgās ētikas situācijās vai tad, kad esat pieļāvis kļūdu, bet situācijas godīga risināšana, nevis mēģinājums tos segt, palīdz saglabāt sevi kā godīgu un vērtīgu personu.

Panākumi

Profesionāls panākums, kas ir godīga darba rezultāts, ir daudz drošāks nekā panākumi, kas radušies negodīgu līdzekļu dēļ. Cilvēkiem, kuri ir izmantojuši nelikumīgas metodes, lai sasniegtu panākumus, ir jādzīvo pastāvīgā bailē, ka viņi tiks atklāti, un tas ne tikai izraisīs sabiedrības neuzticību, bet arī iespēju saņemt juridiskas sankcijas. Personai, kas ir atklāta kā negodīga, būs grūtības atjaunot savu veiksmi, pat ja viņš ir mainījis savu ceļu, jo citi cilvēki vilcinās veikt darījumus ar viņu un negribēs viņu uzticēties.

Kvalitātes kontrole

Daudzu produktu un pakalpojumu panākumu noslēpums ir rūpīgs to trūkumu un ieguvumu novērtējums, kam seko izmaiņas kvalitātes uzlabošanā. Lai process būtu efektīvs, ir vajadzīgs godīgs visu šajā procesā iesaistīto personu novērtējums un ziņošana. Ja kāds slēpj problēmu ar kādu produktu vai pakalpojumu, citiem uzņēmumiem būs grūti risināt šo problēmu un to atrisināt.